【摘 要】作为我国经济结构中的重要组成部分，建筑行业对于我国国民经济的发展起着举足轻重的关键性作用，它也带动了我国建筑会计行业的飞速发展。但是，随着经济结构的不断调整，我国建筑会计行业中还面对着不少理由。本文围绕这些理由展开进一步的探讨，以期能够针对建筑会计行业中存在的现实理由提出相应的解决方案，从而维护我国建筑会计行业的平稳、快速和健康发展。

　　【关键词】建筑会计行业;理由;解决方案

　　所谓建筑会计就是指建筑企业在进行竞标的时候，对整个工程进行的预算，包括了前期的资金投入、中间的追加款项以及后期的工程核算等几个部分。由于经济结构的不断调整，建筑会计行业面对着不少发展中的理由，使得建筑会计行业必须找到有效的应对措施，以期来更好的解决其中的各种理由，推动我国建筑会计行业的更快、更稳、更顺利的发展下去。

　　(1)从业人员素质整体上偏低。就我们当前的建筑会计行业来说，其从业的会计人员数量众多，但是，总体上素质却偏低。具体来说，我国建筑会计行业的从业人员数量已经呈现出不断上升的趋势，但是，他们的整体素质却并不是很高，比如说他们的会计专业知识结构不够全面，业务能力还不够精湛，尤其是与会计相关的素质还有待进一步提高，因为这里的会计人员素质主要包含了道德素质和业务能力素质两个方面。其中的道德素质是处于第一位的，他们的会计行业特殊性决定了他们的道德素质应该要高，否则将会直接影响到建筑会计行业的工程资金安全，因为有些人由于利益驱动而犯下道德错误，有些也是工作失误造成的会计失误;

　　(2)建筑会计人员安排不尽合理。由于建筑会计行业的会计人员人数众多，加之会计工作又是一个较为精细的工作，这就需要建筑会计行业的从业人员高低配置较为合理、可行，尤其是需要能够统领全局的会计从业人员，要能够对整个工程项目进行高度的预决算。然而，由于我国建筑会计行业的从业人员素质偏低，这种合理的人员布局和高素质的会计人员数量不多，整体上的会计水平有限，人员配置方面存在着混乱的局面，即会计核算人员多，财务管理人员少，然而，会计核算是一项较为简单易行的工作，而会计管理则是一项抽象复杂的工作，这种人员的配置格局使得会计人员的工作无法实现优化、高效，使得他们的工作有时会产生巨大的工作风险;

　　(3)会计管理机制不尽完善。当前，我国建筑会计行业的管理机制还不够完善和健全。这是由于建筑会计行业的管理者对于会计的重视程度不够高，尤其是对会计程序重视不够，大部分建筑行业的领导层和管理层缺乏必要的专业技术，加之当前建筑会计行业发展尤其迅速，工程项目的进度也非常快，从而对会计的重视程度非常低。此外，建筑会计行业的信息失真现象非常严重，这是因为它的会计核算管理手段非常落后，从而使得建筑会计行业的经营活动过程中的信息情况无法真实客观的反映会计情况，这样就容易导致建筑会计行业的资金形成巨大的流失。

　　(1)转变思想观念。由于我国建筑会计行业的领导层对于整个行业的会计重视程度不够，使得当前的建筑会计行业理由频出。因此，我们必须尽快找到解决方案，首先就要让建筑行业的领导者积极转变思想观念，因为他们作为建筑会计行业的领军人物，他们有着普通员工没有的决策地位与作用。因此，建筑会计行业的领导层必须不断提高自己的觉悟和意识，紧紧追随时代发展的步伐，加大对整个行业会计建设的重视程度，尽可能的运用现代化的思想观念去进行建筑会计行业的建设。那么，这就需要建筑会计行业的领导层积极参与管理知识的培训，要给自己一个补习的机会，积极与同行新生打交道，这是因为建筑会计行业中的新生员工具有更为活跃的会计工作操作思维，他们的操作起来更具有创新力和活力，这样的话，将非常有利于建筑会计行业的工作开展;

　　(2)建立健全会计管理机制。当前，我国建筑会计行业的管理机制还不够健全和完善，从而导致了当前建筑会计行业的工作不够顺畅。因此，建筑会计行业的管理机制必须尽快得到完善，对于各种操作程序进行不断的完善和健全，努力使得建筑会计行业的各项工作运转变得井然有序，操作程序日益规范化。那么，这就需要建筑会计行业的财务部门与其它部门之间建立一套科学、有效和可行的衔接制度，应该来说，这是最为关键和重要的一条，它必定需要建筑行业的各项工作中的会计任务完成各个不同部门之间的衔接与交接，比如说会计核算需要和采购部进行协调，统计公司人员的工资待遇等要与人事部门进行协调等。此外，我们必须要将所有的管理机制进行明文描述，方便提醒大家自觉遵守，并做到相互之间的有效监督。当然，我们还要将建筑各个部门与财务部门的衔接制度对全员进行定期培训，对会计相关人员进行职责规定，明确岗位职责，让相关建筑会计人员明确了解自己的职责;

　　(3)努力提升会计人员的整体素质。建筑会计行业的会计从业人员为数众多，他们是建筑行业中的急需要人才。但是，由于受到多种因素的影响和制约，我国建筑会计行业的从业人员整体素质仍然偏低。因此，我们必须加大对建筑行业会计人才的培养工作，绝对不能盲目的进行会计人员选拔，即使在会计人才十分短缺的情况下，也要根据实际情况找到符合自己需求的会计人员进行建筑会计工作。那么，这就需要建筑行业加大对这些会计人员的财务知识 培训，让他们对建筑行业相关知识有一个必要的了解，了解相关的价格和支出，从多方面进行综合性培养。此外，建筑行业还应该加强对这些会计从业人员的管理工作，他们即使拥有了一定的会计知识，但是，如果没有经过有效的管理，这些会计人才的使用效果将大打折扣。因此，在加强对建筑会计人才培养的基础之上，要为他们提供良好的福利待遇，对他们进行有效管理，制定一定的竞争机制，对他们进行严格的工作效果考核，并配套相关的奖惩机制，让他们的薪酬受到这些机制的制约，从而从整体上提高他们的会计素质和其他方面的综合素养。当然，在提升会计人员素质的情况下，还必须对他们进行合理的高低人才情况配置，从而充分发挥出他们在应有岗位上的作用;

　　(4)有效利用各种现代化技术。当前，我国建筑会计行业中理由重重，这就需要我们尽快使用各种现代化的先进技术来强化建筑会计行业的建设。具体来说，我国建筑会计行业中应该利用监视器，对建筑会计行业中涉及到多个工程现场进行监督，对各种会计信息进行仔细的参考和核对，还可以运用现代化的自动化核算系统进行相关数据的自动核算，还可以让现代化的互联网技术来对各种会计数据进行扫描，让各种票据信息快速而及时的传递到会计人员手中，还要让会计操作人员对计算机进行自动化操作程序的制定和实施，让建筑会计从业人员对程序程序进行操作，也要方便建筑行业的领导者进行会计工作的监督。那么，这就需要建筑会计行业从业人员加大诚信宣传教育力度，在社会上渲染一种崇尚诚信、反对欺骗的社会氛围，在建筑行业建设信用档案制度，加强对会计信誉工作的管理，完善建筑会计行业的用人制度，优化人员资源的配备，学习国外先进的会计核算技术和策略，与世界接轨，加大法制建设，完善监督体系。

　　总之，我国建筑会计行业的发展较为快速，甚至也取得了较大的成绩。但是，由于各种因素的影响，建筑会计行业中还是出现了多种理由。因此，我们必须清晰的认识到，建筑会计行业的发展前景是美好的，我们应该可以采取积极的理由解决方案，及时发现理由并解决理由，让建筑会计行业的发展不断完善和进步，这就需要对建筑会计行业人员进行道德思想教育，提供行业标准，在行业内必须加大诚信的宣传力度，接受大家的监督，使得其公正、透明和公开化，优化人员配置，使人力资源得到合理使用，从法律上要加强监督，从制度上要保证入行门槛，这样才能发挥其特长，提高效率，高质量完成工程项目。

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