关于上市发电企业高管人员薪酬影响因素分析(5)
作者:佚名; 更新时间:2014-12-03

  表8为对考虑到时间滞后因素的2002年和2003年企业高管人员薪酬影响因素模型的回归结果。可见2002年的模型对该年份的薪酬水平解释程度为11.6%,F值为1.973未通过显著性检验,说明多个自变量与因变量MP之间可能不存在线性相关关系。2002年检验结果中各变量的符号与预期的相同,但仅有上1年度的净资产收益率在0.1水平上显著。2003年的模型对该年的薪酬水平解释程度为34.4%,F值在0.01水平上显著,说明多个自变量与因变量MP之间存在线性相关关系。2003年检验结果中除了成长性指标外其他变量的符号都与预期相同,但除上一年度的净资产收益率外其他变量都未通过显著性检验。仅支持假设一。

关于上市发电企业高管人员薪酬影响因素分析

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