2．2工作压力与职业满意度的相关性

　　研究显示，医生的整体工作满意度与工作压力之间均存在显著的负相关；其中压力维度中焦虑、疲劳、忧郁等方面与工作满意度各方面都存在显著负相关，低自尊与工作满意度各方面不存在相关性。见表3。

　　3　讨论

　　研究表明，信捷职称论文写作发表网，武汉市4家医院临床医生工作压力主要来源于疲劳、焦虑、忧郁等方面。这在一定的程度上反映了临床医生的压力特点，医生工作量大、负荷重。造成这种现象的原因有很多，比如，繁重的文字书写工作及与病人家属谈话等花费了医生的大部分时间，还有部分医院还将催讨病人的欠款等事情也交给每个管床医生，多数医院医生数量不足。医生没有节假日休息，每天都要查房，有些科室夜班很多，且夜班后一般都要继续工作半日才能休息。除此之外，危重病人多、技术进步要求高、医疗工作风险大、担心医疗事故与差错发生、担心与病人或家属发生纠纷、担心受到人身伤害等，所有这些都是导致医生压力增大的来源。

　　研究还发现，医生工作满意度下降主要以外部满意度下降为主。这也体现了当今医生所处的大环境：付出与报酬极度的不等、医疗环境差、医患关系紧张、工作不受人重视、社会舆论差、职称晋升难等，这些都是导致医生工作满意度下降的直接原因。

　　研究结果支持医生工作压力与工作满意度之间呈负相关的假设。医生的压力大，需要承载的负担和压力的承受力也较高，这在某种程度上降低了医生的工作满意度。