论文摘要：选取高新技术企业中颇具代表性的信息技术行业上市公司作为研究对象，采用分类比较和回归分析的方法，信捷职称论文写作发表网，对其高管持股与公司绩效关系做实证分析。分析结果表明，奔司经营绩效与高管持股比例之间呈二次方曲线关系。当高管人员持股比例低于27．93％时，公司经营绩效与高管人员持股比例正相关。提出现阶段我国高新技术企业应积极实施股权激励。

　　论文关键词：上市高新技术企业；高管人员；公司绩效

　　在现代公司制企业中，由于委托一代理关系的存在，往往将高管人员的股权激励问题作为影响企业绩效的重要因素。针对高管人员持股与公司绩效之间的关系，国内外一些学者进行了定量的、实证的研究。早期研究结果是线性关系(Demsetz&Lehn)]“，即经理持股比例越高，公司绩效越好。其后的研究者认为这一关系表现为非线性形式(Mock、McConnell和Serves等)。Stulz首次以理论模型证明管理层持股与公司绩效呈非线性关系，公司绩效最初随着管理层持股比例的增加而增加，而后开始下降。Stulz认为，随着管理层股权的增加，因经营不善而被接管的可能性也会降低，而接管难度的增加反过来会强化管理层的不思进取。也就是说，管理层股权的增加在有利于增强股东监控动力的同时也可能会阻碍公司控制市场机制的有效发挥，从而降低公司绩效。McConnell和Serves回归了Tobin'sQ与经理持股比例、经理持股比例平方的关系，发现Q值与经理持股比例显著正相关，而与经理持股比例平方显著负相关。Q值与经理人员持股比例在0—50％区间正相关。这一研究成果后来得到了较多的实践证实。

　　近几年来，我国学者也做了不少相关的实证研究。魏刚分析认为，行业因素影响上市公司高层管理人员的报酬水平，报酬水平和持股数量与公司的经营绩效不存在显著的正相关关系[st。周建波等认为，成长性机会较高的公司，公司经营绩效的提高与经营者因股权激励增加的持股数显著正相关，等等。

　　以上实证研究所采取的研究方法、样本选择各不相同，所得出的结论也不尽相同，甚至相互矛盾。那么我国高新技术企业的股权激励效果又会怎样?高管人员持股与公司绩效之间又会存在怎样的关系呢?本文采用分类比较和回归分析的方法，选取我国高新技术企业中颇具代表性的信息技术行业的上市公司作实证分析。

　　一、样本选择与数据来源

　　上市的高新技术企业相对来讲是实力较雄厚、运作较规范的大型企业或企业集团，其发展水平在一定程度上反映了中国高新技术产业的发展状况。由于2001年4月中国证监会对中国上市公司的行业分类进行了重新规定，增加了信息技术行业类别，但取消了高科技行业类别，叉由于受到上市公司年企业管理报披露信息的限制以及高新技术企业本身概念的模糊性，这给我们选取样本带来了一定的困难。本文选取高新技术企业中信息技术行业2004年1月1日前上市的深沪两市A股上市公司作为样本，因为信息技术行业市公司占全部上市高新技术企业的50％强，具有一定的代表性，同时也可以消除行业差异因素对分析结果的影响。选取样本剔除了ST、PT公司和数据残缺、数据异常的公司，这样共获得65家样本公司。本文样本数据大都来源于巨潮资讯网(W'WW．cn—info．com)公布的上市公司2004年年度报告。

　　二、变量选择

　　本文采取上市公司高层管理人员持股比例(MSR)作为自变量，即高层管理人员的总体持股数量占公司总股本的比例。上市公司年报中均披露了公司高层管理人员持股数量信息，这样的数据更易获得也更为真实。这里的高层管理人员包括公司年报中披露的董事长、蕈事、监事、总经理、副总经理和财务主管等(以下简称高管人员)。

　　本文选取每股收益(EPS)和净资产收益率(ROE)作为绩效评价指标。在我国当前证券市场价格存在较大失真的情况下，以市场指标如TobinsQ衡量公司绩效不太适宜。净资产收益率能综合反映企业获利能力，每股收益则是投资者常用的衡量投资效益的指标。它们都是上市公司在年度报告中非常重视的指标。