按成本构成项目的划分标准．根据某矿有关资料．对全部成本支出作适当调整后测算出，固定成本为7966万元，约占总成本的42％，变动成本为11003万元．约占总成本的58％，单位变动成本为55元／吨。

　　根据计算公式，以某矿某年的计划产量160万吨．计划成本97．7元／吨为基础，按固定成本占42％，变动成本占58％，可以计算出与不同产量水平相对应的联动成本指标如表3。

　　从表3可以看出．成本是随着产量的增加而下降的。某矿在现有生产条件下，产量与成本的联动关系表现为，产量每增加10％，拉动成本相应要下降4％左右。在超产24．8％的情况下．如果仍以年初的计划成本作为考核指标，是比较容易完成的，而若以计算出的联动成本指标进行考核．则该矿的实际成本要超出5．5元／吨。

　　由于各矿条件不同，产量与成本的联动关系也有差别，应该根据各矿的实际情况具体测算。如果指标测算不准确．则考核结果相差就会很大。仍以某矿某年的资料为例．如果按65％的固定成本和35％的变动成本水平测算，则199．7万吨的产量所对应的成本指标应为85元／吨．与上述的测算结果相差4．5元／吨

　　3．制定以联动成本为核心的工效挂钩考核办法

　　在考核中．应把各生产矿井完成联动成本指标的情况与其工资总额挂钩，完成联动成本指标的，按实际成本节约额的一定比例提取效益工资；未完成联动成本指标的．按实际成本超支额的一定比例扣减工资总额。考虑到如果实际产量低于计划产量．其联动成本指标将低于计划成本，不利于调动矿井的生产和管理积极性，因此，对未完成计划产量的．仍应按计划成本指标考核。

　　在实行联动成本考核中，为调动矿井努力增产增收的积极性，可以相应地采取静态的盈亏考核指标进行考核，即对各生产矿井同时实行盈亏考核．盈亏考核指标按照年初的产量、成本、售价计划进行测算后保持不变。完成盈亏指标，矿井可以按增盈减亏额的一定比例计提效益工资。

　　企业在实行联动成本考核中．可以采取固定的盈亏指标进行考核，即盈亏考核指标按照年初的产量、成本、售价计划进行测算后保持不变，信捷职称论文写作发表网，完成盈亏指标，矿井可以按增盈减亏额的一定比例计提效益工资。这样，在调动矿井努力降低成本积极性的同时．也可以促进矿井努力增产增收。