论电网企业女工文化建设探讨
作者:佚名; 更新时间:2014-12-14


  论文摘要:在实施国家电网公司“一强三优”战略中,女工的作用至关重要。大力开展电网特色的“半边天”女工文化建设,从电网公司女工文化建设的现状、薄弱环节、改善和提高电力企业女工文化建设的对策等方面进行阐述。

  论文关键词:电网公司;半边天;女工;文化建设
  
  建设“一强三优”现代企业,是国网公司实现新时期战略的客观要求,是建设一流电网公司的共同信仰和价值趋向。“女人是半边天”,在实施“一强三优”的战略中,女工的作用至关重要。女工工作要紧密围绕战略目标,服务战略发展要求,大力开展电网特色的“半边天”女工文化建设,在“一强三优”建设中发挥重要作用。

  一、电网公司女工文化建设的现状

  在“一强三优”建设的新时期,高新技术的运用,现代化、市场化生产的快速发展,给电网公司注入了新的经济活力。企业在激烈的市场经济竞争中求生存、求发展,这是建设“一强三优”目标的客观要求和历史必然。一方面,电力企业用人制度的改革,使女工就业、劳动分配面对新的考验和挑战;经济收入的变化引起家庭婚姻关系及文化追求的变化;企业实行“功能重组、竞聘上岗”体制形式的改革使女职工面临着空前的压力。另一方面,女职工心灵手巧,吃苦耐劳,淳朴诚实,善解人意,刚柔相济等特点为女职工参与竞争,建设“一强三优”目标创造了良好的条件。同时,科学技术的进步,现代化进程的加快对劳动者体力上的需求越来越弱,女性细致、稳重、灵巧等长处将显示出其社会价值。机遇和挑战并存。因此要因地制宜引导和建设“半边天”女工文化,为女性职工的成长发展强筋健骨,在新的时期抓住机遇,迎接挑战,积极为在“一强三优”建设中充分发挥女职工的作用,进行新的探索。
  从大连供电公司的发展历史考察,女职工的作用功不可没。如今,在许多重要管理岗位上,女职工都占有着重要的地位。她们以自己的行动,充分展示了巾帼不让须眉的感人至深的表现。但由于种种原因,企业对女工文化建设的作用还不能够充分认识,还未能旗帜鲜明地提出建设女工文化,女工的文化力量尚未得到充分挖潜。在学习实践科学发展观的新时期,大力开展电网特色的“半边天”女工文化建设,增强女工文化的引领作用,不断提升女性职工的竞争实力,对建设“一强三优”企业有着深远的意义。

  二、当前供电企业女工文化建设的薄弱环节

  1.对女工文化资源和载体的应用顾表不顾“里”
  作为电力企业,女工文化的资源和载体比较丰富。文化建设方面,“一强三优”文化氛围已经形成,女工文化建设有着良好的内部环境。人力方面,女工在职工队伍中所占比例较大,整体文化水平、综合技能和素养比较高,事业心和责任感较强,对文化的吸纳力较强。物质方面,企业文化基础设施比较齐全,文化活动的载体较多,比如许多单位都有自己的网站、报刊、橱窗等文化阵地,这对于建设女工文化非常有利。但有的单位在女工文化建设中顾表不顾“里”,女职工的文化仅仅局限在跳舞、唱歌出节目等表象的层次,还未将女性的理智、细腻、坚忍等内在品格特点与企业文化建设相融通。
  2.对女工文化缺少历史性的总结和提炼
  虽然工会组织成立了专门的女工管理岗位,但偏重于日常的事务性工作,在企业文化建设方面也偏重于完成任务,文化活动的形式较为单一,很少能够从企业文化管理的角度研究女工文化,研究女职工文化对企业管理的内在作用,不能有效总结和提炼企业发展过程中女工文化的精髓。
  3.缺少从“价值思维”理念研究女工文化的作用
  “价值思维”是学习实践科学发展观活动企业建设发展的新思想,揭示了企业发展过程中“不做无用功”,把一切工作的“落脚点”瞄准于服务企业追求价值最大化的基础之上。工会组织是职工利益的维护代表,其目的与企业目标相一致,因为只有企业发展,才能为职工营造一个良好的工作和事业发展环境。只有追求企业价值最大化,才能实现职工个人价值最大化。同时,个人价值的实现能够为职工带来巨大的成就感,从而激发出职工更加炽热的工作热情。因此女职工工作要与时俱进地树立“价值思维”理念,努力探索女职工文化建设,为企业管理寻求新价值,让每一位女职工焕发出新的力量,实现自己新价值的同时为企业增添新价值。

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