【论文摘要】中国传统管理文化博大精深，最具代表性说的主要有儒家、道家、法家、兵家的管理思想，对我国现代管理具有重要的指导作用。我们不能一味照搬西方的管理理念与方法，而要高度重视对我国传统管理文化精华的研究和汲取。

　　【论文关键词】传统管理文化；儒家：道家；法家；兵家；现代管理

　　中国传统文化是中华民族长期以来精神因素的沉淀，源远流长、博大精深，其中的经典管理思想对于今天的管理实践依然有着巨大的指导作用。在现代企业管理中，我们不仅要了解当代西方先进的管理理论和方法，更应该深刻了解中国传统管理思想对现代管理的重要启示、指导作用。

　　1儒家思想的现代管理启示

　　儒家思想由春秋末期思想家孔子所创立，是中国传统文化的核心，并渗透到社会、经济和生活的方方面面。近年来，儒家思想虽然受到了外来文化巨大的冲击，但是儒家思想目前仍然是中国社会民众最基本的主流价值观。对于中国的政治、经济等各个方面依然存在深刻的潜在影响。

　　儒家思想最早把人们的视野从“天”转向了“人”，主张实行“仁道”。提出“仁者爱人”、“己所不欲，勿施于人”的思想，体现了作为其思想理论根基的人本主义思想。

　　儒家管理思想理念与现今我国管理学界提出的“和合管理”有许多相通之处。“和”，意为和谐、和善、协调；后有“合”，意为聚合、联合、合作。和”、“合”联系在一起组成了一个充满理性的概念，表示了和睦共处、和气生财、协作一体、合作制胜的管理理念和管理方法之要义。

　　“中庸”的方法论思想在儒家思想中处于核心地位。“中庸”即遵从礼仪道德规范。从而保持人与人之间的和谐相处与社会稳定。儒家所倡导的“和”。并非不讲是非原则，而是要以“仁政”和礼仪管理的需要为准则。其礼仪管理也彰显了“和为贵”的理念。

　　2道家思想的现代管理启示

　　道家最杰出的代表人物是老子，“无为”思想是其经典著作《道德经》的精髓。

　　首先，这里所说的无为，就是道家学说所主张的为人、处世乃至治国、兴邦、治世的基本原则。由于—切事物的变化都是“道”在起作用，任何^想要对客观事物发展变化的过程、结果进行^为地干预，让客事物按照自己的主观意愿发展、变化便是不可能的，也都是注定要失败的。

　　其次，无为并不是要人们无所事事，更不是主张懒汉哲学，而是主张人们的活动应该顺应自然之道，只有这样才能因“道”之力有所作为．从而收到圆满的效果。

　　按照老子“无为”思想，企业最明智的市场谋略应当是“以无事取天下”。现代企业的外部关系不应是“竞争”关系，而应是“竞赛”关系。因为“争”会导致自我混乱，使自己脱离市场根本，把人力、物力、财力投到了“奉献”之外。明智的企业应当在“不争”上下功夫，去了解存在于市场中新的、尚未被发现的利益需求点，在公众的利益需求点上做文章。设法去满足尚未被市场认识到的潜在需求。

　　道家思想管理理念影响深远，在今天对于进行企业管理依然有着重要的启示意义：其一，管理工作应尊重客观规律，按客观规律办事。其二，要使管理活动顺应自然之“道”。克服轻率和浮躁的弊病，以清静、持重的态度做事。不看准趋向和时机，则不采取行动：而一旦看准了就应该坚定不移地采取行动。不轻易变迁和更改。