3．3针对科研及开发工作特点，制定、修改和完善各种相关的制度和措施，尤其应该制定相关的激励机制，充分调动科技人员的积极性。采取开放、流动、竞争和协作的运行机制，力争突破阻碍自主创新的政策束缚，制定和完善政策措施，加大政策的实施力度，形成激励自主创新的政策体系，为研究所进入创新型行列建立较好的政策和措施保障。

　　3．4以市场为导向瞄准战略目标，以产学研相结合的技术创新体系为突破口。在争取国家和省部委科技计划立项支持的同时，建立风险投资机制，加大企业的资金投入对新产品的研发能够起到决定性的作用。因此，必须健全我所的科研开发专项基金及其相关管理办法，形成以企业为主体、产学研结合的研发模式。

　　3．5以资源整合共享为主线、优化配置集成为核心，按照项目、基地、人才统筹安排的原则，加强科技基础性工作、科技基础设施与条件平台建设。将技术平台的建设，作为我所主体科技计划。根据各类创新活动的需要，按照不同类型科技基础条件资源的特点和发展规律，采取灵活多样的整合方式和共享模式，在研发过程中进行有系统的组织协调，抓住参与市场竞争的最佳时机，缩短项目研发周期。与此同时，还要力争突破研发部门相互分割的局面，形成上游研发与下游中试及大规模生产有机统一的协调模式。

　　3．6加大疫苗及其相关基础性研究的力度，改变产品品种单一的现状，结合国家重大疾病防控的战略要求，把疫苗研发中关键共性技术的开发放在突出位置。在对近期市场前景好、前期研究基础扎实的重点项目支持的基础上，及时发掘那些具有较大市场前景的，但目前尚处于初期研究的项目给予分阶段分层次的支持，形成集合组成的项目发展体系。

　　3．7坚持以人为本，深入实施人才战略，把科技人才资源作为最重要的战略资源，紧紧抓住培养、吸引和用好人才3个环节，不断创新科技人才工作体制机制，营造有利于创新人才成长的良好环境：完善适合我所科技发展需要的人才结构，培养和造就一大批富有创新精神的科技人才，为提升竞争力、推动我所科技进步和经济发展提供人才保证和智力支持。在全所大力倡导敢于创新、勇于竞争、宽容失败、追求成功的精神，鼓励科研人员创新，为科技创新提供良好的社会环境和文化氛围。

　　3．8在全面协调可持续的推动作用下，把目标、方法、过程、结果等统一起来，加强统筹协调我所的研发力量，形成系统的集成优势，发挥科技集成创新作用，使我所的疫苗研发工作能够全面协调地可持续发展。同时要以增强自主创新能力、提高科技竞争力为核心，加强科技合作工作，提升合作层次，充分利用国内外科技资源，落实各项任务，逐步形成“以我为主，互利共赢；为我所用，支撑创新；统筹集成，突出重点”的科技合作新态势。

　　4科学规划是实践科学发展观的根本

　　在实践科学发展观的过程中，我们所从事的疫苗研究开发工作就必须围绕国家科技发展的需求、国家重大疾病防控的需求、自身发展及其所确定的各项任务和要求，明确未来发展的思路、目标和重点，大力推进疫苗研究开发创新。因此，坚持走可持续发展之路，形成具有可持续性的科研发展能力和发展后劲，建立有效的规划实施机制是必不可少的。“兵马未动，粮草先行”。在发展过程中，在知己知彼的前提条件下，科学规划已经成为发展战略的重要组成部分。

　　通过实践，我们将有效的科技规划实施机制总结为几个方面，即科学技术预测机制、规划实施协调机制、评估监督与动态调整机制。

　　4．1建立健全规划实施协调机制。发挥科技规划对未来科技发展的指导性作用，加强科技规划与科技计划的衔接。根据发展规划确定的总体思路、战略目标和重点任务，结合总体部署，制定和实施各项科技计划。在科技计划实施过程中，加强统筹协调和分类指导。

　　4．2建立健全科学技术预测及跟踪机制。进一步把握本学科领域科学技术发展的新趋势和新特点，跟踪已纳入规划的科技领域和重大项目的新变化，为科技规划的滚动实施和动态调整提供决策依据。建立健全技术预测和跟踪制度，促进技术预测和跟踪的规范化。

　　4．3建立规范的评估监督与动态调整机制。建立健全独立与规范的评估和监督机构，定期评估规划的实施情况，监督重大项目的执行情况。制定和完善评估指标体系，充分发挥评估指标在规划实施中的导向作用。规范评估和监督程序，完善评估和监督机制。

　　总之，科技开发与其它科研工作相同，是一个厚积薄发和循序渐进的过程，新产品的开发依赖于长期工作的积累。我们学习实践科学发展观，就必须结合我所疫苗研发的总体目标，以全面发展、协调发展、可持续发展和以人为本这4个基本要求来统领我们的工作实践，并以此作为构建发展机制的基本方略，增强责任感和使命感，全面推进我所创新体系的建设，形成有利于推动自主创新的良好环境，突破疫苗研发的重大关键技术，着力于培育具有自主知识产权的新产品，有效地提升我所的核心竞争力，促进我所科研开发和经济的全面发展。