3、要进一步加强对干部的教育和管理。

　　有个犯了错误的干部曾经说过：“我们是‘生’有人管，‘死’有人管，平时没有人来管。”他所说的“生”，是指干部提拔，由组织部门管；他所说的“死”，是指犯了错误，由纪检部门管；而缺乏的是日常的干部教育、管理、考核和监督。当然，他将自己犯错误的原因全推给组织，这是不正确的，但平时对一些干部缺少教育、管理、考核和监督，也确实是导致他们私欲膨胀、以权谋私的一个重要原因。所以，加强吏治，一个非常重要的方面便是多教育、多提醒以及严格和完善有关的规章制度，以党纪法规来规范党员、干部的思想和行为。首先是提倡多学习、勤思考，以“三个代表”的思想来统揽平时的工作，时时处处不忘按照“三个代表”的要求来为民办实事、为党添光彩。其次是提倡多调研、少应酬，要沉到基层去，直接倾听百姓呼声，多节俭毋奢侈，不要将宝贵的时间浪费在无聊的应酬之中。第三是提倡严格执行制度，他律和自律相结合，包括加强对党员干部“八小时以外”的党风廉政监督。如今，有关的规章制度和党纪法规不可谓不多，问题是有法不依、有规不循、执法不严、违法不究。中共中央十五届六中全会提出“八个坚持、八个反对”，提出要建立健全和落实的有关制度多达36项，提出是容易的，关键在于落实，难也难在落实。要取信于民，就必须狠抓落实。

　　4、要进一步深化干部选拔任用制度的改革。

　　提高干部工作选拔任用的质量，必须进一步深化干部选拔任用制度的改革。首先，选拔任用干部要坚持政治标准，在政治上不坚定，不遵守政治纪律，这样的干部难免要发生问题。江泽民总书记曾经强调指出，一些干部发生腐败问题，案件出在经济领域，根子还是在思想政治上。所以，必须坚持用政治标准选拔干部，一点也含糊不得。其次，选拔任用干部要坚持把好民主推荐关，应该把民主推荐作为选拔任用干部的第一道程序，选拔任用干部要公开透明，充分听取群众的意见，坚持“任前公示制”和任命后的“试用期制”。要把民主推荐工作与加强职工民主管理相结合，规范和完善职代会民主评议干部制度，加大职工群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。第三，坚持用好的作风选人，选作风好的人。要自觉抵制选拔任用干部上的不正之风和腐败行为，对那些搞封官许愿、买官卖官和跑官要官、拉票贿选的，一旦发现，坚决查处，绝不手软。

　　5、要进一步提高新形势下做好群众工作的本领。

　　“工欲善其事，必先利其器”，作为一名称职的党员干部光有正确的思想观念、满腔的工作热情是远远不够的，要真正取得群众的信任，使群众满意，关键在于要有过硬的做好群众工作的真本领。现在，群众对一些党员干部的工作作风有意见，很重要的一条就是“说的多，做的少”，口号喊得响，实际却不行。确实，有些干部是好人，也有做好工作的决心，但在工作中缺少办法，工作的效果体现不出来。老百姓有句大实话：“好干部必须是好人，但好人不一定都是好干部。”这就很辩证地说明了问题，要当个好干部，必须要有提高工作效率、提高工作质量的能力。尤其在新形势下，层出不穷的新情况、新问题需要精干高效的干部队伍，要能尽快地处理问题，解决难题。就以职工的思想政治工作为例，过去的许多传统做法现在已不能奏效了，必须要多学习新知识，多探究新方法，提高工作的针对性和有效性。在抗日战争时期，党中央对白区地下党的工作有一条十分明确的指示，即要求共产党员应该做到“勤学、勤业、交朋友”。实践证明，这是做好群众工作的十分有效的方针，知识渊博、技术精湛，又有亲和力，就能将群众牢牢地团结在自己的周围，就能及时了解群众的需求，做好群众工作。

　　江泽民总书记于今年5月31日在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上强调，我们党要坚定地站在时代潮流的前头，团结和带领全国各族人民，实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展的历史任务，在建设有中国特色的社会主义的道路上实现中华民族的伟大复兴。这是历史和时代赋予我们的党的庄严使命，我们必须进一步加强党员干部队伍建设，带领广大人民群众把我们的事业顺利地推向前进!