论现代组织文化建设策略论文1000字
作者:佚名; 更新时间:2017-10-16

  关键词:组织文化 文化建设 策略

  随着经济全球化的加剧,现代组织对组织文化的需求越来越强烈,组织的文化与组织定位、发展战略、制度确立越来越紧密。美国历史学家戴维?兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言:“如果经济发展给了我们什么启示,那就是文化乃举足轻重的因素。”纵观世界成功的企业,如美国通用电气公司、日本松下电器公司等,其长盛不衰的原因和深厚的文化底蕴有关,而且优质的产品、精明的服务也往往产生于深厚的文化底蕴。

  英国学者泰勒对文化的解释至今为世人认同。他认为“文化或文明,从一般民族学的意义上看,是一个复合的整体,包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗,以及社会成员的每一分子所获得的一切技能和习性。” 这个定义阐述了文化包括多层次的精神文化,是一个复合体。

  组织文化是社会文化与组织长期形成的传统文化观念的产物,包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为组织总目标服务。在21世纪,组织与员工之间,管理者与被管理者之间,同事之间将按新的规则来处理各种关系,即如何在沟通的基础上达成共识,如何在信任的基础上达成承诺,尊重员工的个性,如何在自主的基础上达到有效的管理。这主要要靠组织文化来实现。

  组织文化功能分析

  组织文化在组织建设中发挥着十分重要的作用,主要有以下功能:

  导向功能,任何一个组织的文化都代表着一种价值取向,规定了人们追求的目标和行为方向;协调功能,组织文化能够协调成员之间的关系和利益,减少发生冲突的可能;约束功能,也称规范功能,组织文化对成员的行为具有一种强烈的规范约束作用;凝聚功能,组织文化就像一种粘合剂,能够将成员凝聚在一起,形成一种共同的价值观和行为规则;激励功能,组织文化的核心是组织共同的价

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