人力资源管理师论文答辩流程及常见问题解读
作者:佚名; 更新时间:2017-10-25

  4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。

  5、答辩人进行口头答辩,时间不超过20分钟。

  二、答辩开场白

  尊敬的评审老师,你们好!

  很高兴有机会参加这次论文答辩,根据要求,我撰写的人力资源管理师论文题目是:《XXXXXXXXX》,接下来,我作一下简短的陈述:

  1、

  2、

  3、

  主要阐述:为什么选题、为了完成该论文我做了哪些准备、我的论文结构、论文解决了哪些问题、以后需要解决的问题、感谢语等。

  三、答辩常见问题

  答辩时,一般情况下答辩老师会问你的文章内容里的问题。最容易通过文章题目、文章摘要、文章一级标题、文章图表、文章结论来问问题。

  1、这个文章是你写的吗?

  2、你的这个文章重点在哪里?

  3、文章涉及的理论分析、方法、原则介绍下

  4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质?

  5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识?

  6、你为何选择写这个主题的论文?

  7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决?

  8、你所提出的解决方法,是否有成功的案例?

  9、为何要选择做HR这一行?

  10、论文的主题是什么?

  11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究?

  12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?

  13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点?为什么?

  14、在写论文时,收集了哪些方面的资料,是怎样收集的?

  15、论文的最重要的参考文献是哪一篇?请简单介绍其主要内容。

  16、论文的主要创新点有哪些?

  17、论文对人力资源管理实践有何指导意义?

  18、您的研究存在哪些局限与不足?

  19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究?

  20、要特别熟悉你论文的内容,一些名词尤其要注意,比如你引用了平衡计分卡的内容或观点,记着一定要搞清是谁发明的,否则问起来会打折扣的。

  21、引用一些书名,自己最好是读过的,内容大概知道一些。

  22、准备10-15分钟的答辩陈述,把自己论文的精典之处,一定要说清楚,让老师眼睛一亮。

  23、可能抛开论文以外,问你几个与工作相关的话题。

  四、注意事项

  1、保持良好的心态,做好充足的心理准备

  2、练习微笑,练习在压力下的微笑

  3、务必在周六八点之前到达指定地点,不要勿勿忙忙赶往答辩地点。

  4、答辩地点:海口市白龙南路美华荷泰酒店

  5、个人形象要适当修饰一下,服装穿着要稳重、得体,体现职业人士的感觉。

  6、务必带好你的身份证、准考证。

  7、进门不需要自我介绍,向评委老师问好就行。

  8、对答辩老师一定要注意礼仪,而且一定要问好,回答一定要谦虚,有争议的问题,可以商榷,不要争辩。

  9、自己最好准备一份论文备份在手,以备随时查阅。

  10、一定要保持微笑,就是问题很多,也要笑着离开。

  五、评分标准:

  采用分项评等计分的方法。即对①语言表达能力,②逻辑思维能力,③应变能力,④专业能力四项分别评等计分

  六、往届学员答辩感受

  文章题目: 房产中介企业新员工培训机制探讨

  1、从进去到出来大概5分钟,都是针对论文内容提问的,对观点的理解和实施措施,主要关于培训方面的

  2、老师喜欢的是有条理

  文章题目:海南软件企业薪酬体系存在的问题分析及对策研究

  1、自我陈述大概3-4分钟吧,前后花了10分钟左右,

  2、对行业内员工薪酬水平的了解,什么样的薪酬水平才能招到合适的人才。如果提高薪酬水平的话,是不是会造成企业之前互相攀比,其他公司水涨船高,招到的员工又会跳到工资更高的公司去?

  3、团队激励的形式?

  4、新老员工的工资差距要怎样体现。

  5、这些问题在她本人陈述中都有提到的。

  文章题目:中小企业人才培训问题研究

  1、培训效果如何评估/对个人以及企业

  2、家族企业,如何控制外来人员的培训

  3、6S

  4、基本针对论文中提到的内容提问

  文章题目:海南省烟草企业基层人才留用对策分析

  问其行业内的相关问题,自我陈述太长了,被老师打断两次,回答问题也有点偏罗嗦

  文章题目:建筑施工企业的人才激励机制探讨——以某某分公司为例

  1、建筑施工企业管理的特点

  2、这种企业比较适合使用哪种激励方式,激励的效果怎么考评

  3、举例说明“案例法则”的应用

  4、主要针对论文提问

  文章题目:国内中小企业人才培训问题及对策

  5、文章中有表格,老师觉得这个表格多此一举,上面的选项过于简单,根本没必要做这个表格

  6、觉得除了列举这种表格外,还有什么方式可以确定何时应该开展培训

  7、怎么计算培训投入和培训产出

  文章题目:论电力企业人才发展战略

  全程大概五分钟结束,主要也是针对论文内容进行提问

  同单位的几个反映回答得也还不错

  文章题目:工作分析在公交行业人力资源管理中的应用研究

  大部分针对论文来问,但也有提问论文以外的内容,如她论文中未提到经费预算问题,就有问到,大概花费10-15分钟

  文章题目:集团化企业绩效管理存在的问题分析以及对策研究

  大概10分钟左右,问了七、八个问题,大体问论文内容,会做一些延伸

  针对论文中的英文缩写以及一些原则理论,要注意

  文章题目:心理测量技术在企业人才选拔中的应用研究

  1、怎样避免选拔中的掩饰倾向

  2、作为人力资源管理师,你认为企业有没有进行心理测量的必要

  3、选拔中有没必要告知对方选拔的目的

  4、主要围绕企业问答

  文章题目:制造型企业员工关系的问题研究及对策

  1、和谐和竞争会不会冲突。

  2、标准流程会不会扼制创新。

  文章题目:防止广告公司人才流失的对策研究

  主要针对论文本身提问

  还有所涉及的行业,广告业的人力资源管理方面的问题

  七、总结:

  1、基本针对论文相关内容提问,但会有些延伸

  2、会对所处行业的相关问题进行提问,以及你所写主题在贵公司是如何运用

  3、针对论文中的英文缩写以及一些原则理论概念,要注意

  4、自我陈述不宜过长,以3-5分钟为宜,回答问题最好要较有条理性

  5、文章中有表格的,要注意是否真有需要,免得多此一举

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