我们首先用如下模型检验高管人员报酬对经营者腐败的影响：

　　其中MC；是2004年第i个上市公司的管理费用(单位：万元)，SZ是该公司的资产总额(单位：万元)，ZBCi是该公司高管的年度总报酬(单位：元)，DBCi是其金额最高的前名董事的报酬(单位：元)，GBC．是其金额最高的高级管理人员的报酬(单位：元)；仅0、仅I和仅l是待估计的参数；8．是随机误差项。
　　用最小二乘法得到模型(1)(2)(3)估计结果见表1-3。
　　从表1-3来看．各个模型得到的结论相类似——回归方程中的所有系数都是显著的，信捷职称论文写作发表网，但上市公司高管人员报酬对管理费用的影响系数为正值，即高管人员的薪酬增加不但没有能对经营者腐败起到有效的激励约束作用，而且会加重经营者腐败。

　　三、结论分析与对策建议

　　从前面的实证可以看出．我国上市公司高级管理人员的薪酬激励没有能够抑制腐败现象的发生，究其原因是我国上市公司的报酬不合理，经营绩效与高管报酬脱钩。

　　高管薪酬与公司业绩增长脱钩的上市公司绝不是孤立现象。江铃汽车前i名高管薪酬同比增长13．1％．但该公司利润却同比下降13．8％；用友软件和福田汽车．去年这两家公司前==名高管的薪酬总额分别达512．12万元和235．15万元，同比涨4．8％和16％。但其利润额却在去年下滑了7．3％和4.46%；ST多佳2004年3名高管薪酬同比上涨495％，但其业绩却同比降1899．66％；广州控股连续两年业绩下降，可公司高管的报酬却是“年年高升。

　　上市公司这种高管薪酬与业绩增长相脱节的做法是明显存在着弊端的。首先。无法体现高管对企业的一种责任感。其次。高管薪酬的这种随意性会导致经营者腐败现象的滋生与加剧。因为人性是贪婪的。公司的高管们获得合乎程序的报酬后．如果缺乏足够的约束，自然会通过过度职务消费等方式谋取个人利益。

　　对于国内上市公司．建立与完善高效科学的高管激励机制已经迫在眉睫。首先，要破除体制的条条框框的限制．以如何有效实现股东利益最大化作为制定激励机制的出发点。其次，如何合理界定管理者的劳动和报酬，做到既保证股东和普通员工满意，又能有效激励高管发挥积极性；此外，还要学习与借鉴西方国家较为成熟的风险年薪制和股权激励机制。