在开放经济中，由要素禀赋结构所决定的比较优势推动产业结构升级的进程必然要受到国际分工格局的动态影响，对不发达国家来讲，甚至会打断其产业升级的自然过程。由于落后国家与发达国家相比存在要素禀赋结构的劣势，其比较优势必然是由低级要素所决定的优势。这种低级要素所决定的优势很容易被发达国家高级要素优势所替代而丧失优势，在国际竞争中必然存在落后国家比较优势与其竞争优势的分离。发展中国家本身所具有的比较优势在国际竞争中可能会变成劣势，这必将影响到国内有比较优势产业的经济剩余的积累速度，从而延缓产业结构的升级。比较优势战略认为，德、美、日、韩等实现赶超和后起的国家，其要素禀赋和产业发展存在对应性，是根据要素禀赋结构的外生变量所做出的正确战略抉择，但问题是，这些国家实现产业升级时的要素禀赋结构是如何形成的，是否是遵循比较优势战略的结果？仅仅遵循比较优势战略能否使落后国家实现赶超？
　　赶超战略的重点在于主导产业的选择和发展战略。落后国家要通过跨越式发展实现对发达国家的追赶甚至超越，必须经历一个要素禀赋结构和比较优势跃升引起产业结构突变的过程，从而快速建立起在前沿产业的比较优势和竞争优势，使经济的竞争力表现在高端产业、主导产业上，而不是发展中国家依据现有资源禀赋优势所决定的低端产业上。
　　要素禀赋结构和比较优势跃升的实现发生在人力资本存量的增加上。要素禀赋结构的提升通常是指资本丰裕程度的提高，但物质资本的增加并不会给发展中国家带来产业和竞争方面的优势。因为物质资本积累所产生的收益递减会使得发展中国家在人均收入低下、经济水平远远落后于发达国家经济时，经济就会出现停滞不前，无法缩小与发达国家在经济水平上的差距。在这种情况下，发展中国家无论如何提高自己经济的储蓄率，无论如何从发达国家引进物质资本、引进先进的技术，都无法摆脱贫穷落后的命运。但是，如果发展中国家在积累物质资本的同时，注重提高人均人力资本水平，信捷职称论文写作发表网，逐步提高本国人力资本储蓄率，则发展中国家就有可能像二战后的日本和20世纪60-90年代的亚洲“四小龙”那样，实现比发达国家更快的经济增长，在经济上追赶甚至超过许多发达国家。通过低成本、低风险地从发达国家引进技术，进行技术模仿，可以使发展中国家技术变迁的速度快于发达国家。但技术模仿和引进必须与资本积累特别是人力资本积累相结合，才能转化为赶超的速度。在技术引进和模仿的过程中缺少人力资本的积累，技术结构的系统提升就无法实现，从而产业的跨越式变迁和经济赶超就不可能实现。因此，发展中国家最终能赶超发达国家的优势只能是在人力资本方面，经济的赶超首先在于人力资本的赶超。日、韩等国创造了“东亚奇迹”，实现对发达国家的赶超，就是在遵循比较优势基础上，通过人力资本的率先赶超而达到的。
　　人力资本与其他要素相比，最大的优势就在于其投资收益的递增性和对产业扩张所起到的持续性支持，产业结构越向高级化发展，人力资本的这种优势就越明显。人力资本在经济发展中具有能动性和不可替代性，而且，研究表明，20世纪以来人力资本本身在经济增长中的贡献率超过了物质资本。物质资本的增加永远不能为发展中国家提供超越发达国家的决定性优势，发展中国家潜在的后发优势要想得到发挥，人力资本的积累对于快速提高比较优势、实现产业结构的突破性发展是不可替代的。