三、加强多元化用工的几点思考

　　1.规范劳动用工管理
　　近年来，随着劳动用工制度改革的深化，基层供电企业的多元化用工方式对企业发展起到了一定的作用，但在管理上也带来了一系列新的问题。随着《中华人民共和国劳动合同法》的颁布和实施，国家对劳动者的倾向性保护条款增多，如果劳动用工管理不规范，那么必将造成劳动纠纷的发生，将在一定程度上影响基层供电企业的和谐稳定和安全生产。
　　基层供电企业规范劳动用工管理的方法就是采取劳务派遣的形式，由基层供电企业与社会上的劳务服务单位签订用工协议，由劳务服务单位与劳动者签订劳动合同，信捷职称论文写作发表网，然后派遣到基层供电企业的用人单位和部门。这样一方面由劳务服务单位与职工通过签订劳动合同，确定劳动合同期限，明确劳动关系和劳动主体，以达到用法律形式规范劳务服务单位、基层供电企业与劳动者的劳动关系，切实保障基层供电企业和劳动者的合法权益；另一方面为规范基层供电企业多元化用工的管理，应出台一系列相关管理办法和规章制度，明确企业各部门的职责和工作程序，规定劳务服务单位、相关用人单位和部门在实施管理过程中各自应尽的职能，从而提升企业内部的管理能力。为保障企业和用工人员的合法权益，促进基层供电企业劳动用工制度改革顺利推进。
　　2.确保多元化用工的工资收入以及保险福利待遇
　　近年来，由于种种原因，我国经济社会发展不平衡的矛盾日益凸显，城乡之间、行业之间和部分社会成员之间收入分配的差距不断加大。在全面深化垄断行业改革的同时，加强对垄断行业收入分配的监控必将成为国家重要的政策取向。新《劳动合同法》中对“同工同酬”的条款约定绝不是对此方面政策规定的终结，而仅仅是一个开始。供电企业作为具有自然垄断属性的企业，必须主动适应新的形势，下决心规范工资收入管理，合理调节多元化用工人员的收入水平。
　　基层供电企业对多元化用工人员的工资应规定为：根据岗位重要程度、所需技能水平、专业技术知识、与企业安全生产的关联度确定多元化用工人员的工资水平。多元化用工人员工资的分配方式分为两大类：第一类是一般工种、生产辅助工种，如汽车司机、客户座席员等采用试用期、聘用期的固定单价分配方式，收入水平执行本地政府当年公布的市场劳动力指导价位；第二类是服务性工种，如后勤保洁、安全监控、保安、门卫，收入水平略高于本地政府当年公布的市场劳动力指导价位。
　　在保险待遇上，统一缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险五金；并且多元化用工人员还应享受与企业正式职工一样的福利，比如节假日实物福利、高温季节的降温费和防暑降温用品、寒冷季节的取暖费和劳动防护用品等。
　　3.对多元化用工开展各类教育培训活动
　　基层供电企业对多元化用工的教育培训形式主要分为招用前培训、在职岗位培训等。招用前培训以三级教育培训方式进行，即先进行公司组织的岗前教育，然后由用人部门、班组安排二、三级教育。主要内容有与从事工种相关的理论实践知识、安全规章制度、职业道德等。从事特种作业的多元化用工人员必须按规定进行考证培训，取得该工种的上岗操作证书。
　　在职培训主要指各类素质教育、岗位适应性训练、技能培训等，一般是针对关键、重要工种开展，侧重于电气设备原理、功能和应用、业务操作技能要领、安全操作规程等。通过培训提高用工人员职业技能水平，加强安全意识。
　　此外，还应定期开展技术、操作类技能比武、评选活动，对优胜者给予一定的物质精神奖励，通过树立榜样激励多元化用工人员学习技术技能。
　　4.多渠道、多形式切实关心爱护多元化用工
　　基层供电企业应从稳定用工队伍、促进企业生产发展的需求出发，在严格各类考核管理制度的同时，应该倡导以人为本和和谐用工机制，通过各种渠道、各种形式切实关心多元化用工人员的学习、生活、工作，维护用工人员的合法权益。多元化用工人员在政治上享受与公司在册职工一样的待遇，每年参加公司党、工、团组织开展的各种公益性活动。通过一系列的关心爱护措施使公司多元化用工人员安心工作，如：给运行班人员免费提供就餐卡；给技术共促人员安排良好的居住条件；定期组织多元化用工职工座谈会；组织留公司加班的用工人员吃年夜饭等等。
　　总之，多元化用工管理直接关系着基层供电企业的安全生产、企业稳定及未来的发展，是一个需要不断探索、研究的课题。适应时代形势的变化，创建科学完善的多元化用工格局应该是今后工作的主要方向。必须进一步认清目前发展态势，分析利害，实现多元化用工管理水平实质性的提高，以夯实企业的安全基础，促进基层供电企业的进一步发展。