5.维度五：干部退出
　　建立和健全公司统一的处级、科级及以下干部转非退出机制，为年轻干部腾出发展空间。处级干部，男58周岁，女53周岁，转任同级别的非领导职务。明确科级及以下人员转非要求，为年轻干部腾出发展空间。科级及以下转非年龄：男57周岁，女52周岁。同时，为加快干部队伍年轻化，鼓励各级干部主动退出领导岗位，男55周岁，女50 周岁，个人可提出转任非领导职务申请。制度实施后，预计2012年底，科级干部平均年龄将下降1岁。
　　6.维度六：日常管理
　　制定和完成了干部备案和报告、任职试用期、领导人员下基层调研、人事档案管理等日常管理制度，保证干部日常管理的制度化、规范化。