三、在改革过程中出现的关于公平与效率的问题

　　在国有经济与企业改革中，出现了一些不尽如人意的地方，这导致了效率与公平无法很好的达到平衡，效率与公平的顾此失彼现象时有发生。
　　第一、职工持股制：关注公平而非流失
　　国企产权改革中的确存在“压低产权价格、侵吞国有资产”的现象。但是对这类现象的广泛关注和抗议实质不在于国有资产在改制中的流失，而在于国有资产的分配不公。尽管所谓国有资产的“贱卖”被普遍归人国有资产流失的范畴，但它与国有经济部门中因所有者缺位而无处不在的资产滥用和浪费有着性质上的不同。资产的滥用和浪费意味着社会财富的净损失，而国有资产在转让中的“贱卖”并未造成社会财富的损失和浪费，只是改变了财富在社会中的分配。“不患贫而患不均”。从这个角度来讲，中国国企改革目前所要面对的真正问题不是国有资产在改制中是否发生了流失，而是这种改制过程中所发生的财富再分配是否公平。认清这一本质，我们就应将关注的重点放在改制过程的公平上。只有公平得以实现，企业的效益才会与社会效益一致，才能实现企业价值的最大化，才能保证企业以及社会的和谐发展。我们在几家成功改制的国有企业的考察，也映证了这一观点。
　　第二、国企治理中的效率问题
　　在职工参与度不高的情况下，或者说在一定的历史阶段、在改制之初，职工持股无疑是一种较为适合的改制方式，但并非是唯一的和最理想的。很多国有企业在改制后面临决策权分散问题，因此为了解决这一问题采取并股的方式把原来分散的股权相对集中，从而很好的解决了兼顾公平和效率的问题。但仅有这些还不够，明晰界定产权是建立有效公司治理结构的前提和基础，但并不能自动带来企业的有效治理和高效率，建立健全公司经营者的激励约束机制问题成为建立有效公司治理结构的关键。
　　对于改革中碰到的效率不高，国有资产大量的流失现象，要公平与效率并重，让市场来选择，以市场为主导，兼顾公平与效率。
　　MBO过程中要兼顾各方面利益。首先，国有股的收购价格一般由代表国有资产的地方政府与管理层双方谈判形成，定价透明度很低，就难保其中不发生串谋行为。所以必须提高透明度，让定价过程受公众的监督。其次，由于作为收购者的管理者和作为出让者的股东各自所处的地位及专业程度的限制，信捷职称论文写作发表网，很难确定一个比较公平的价格，因此就需要聘请具有专业水准及资格的中介评估机构。要在信息公开的前提下，通过产权交易市场，进行合法、公正的评估。这样形成的价格才更有说服力。
　　国有企业产权制度的改革应该体现社会公平，但更应该遵循效率原则，改革的方向要与市场经济的总体改革方向相一致，改革的终极目标是要激活传统体制内被束缚的生产力，劳动力作为最重要的经济资源是首先要释放的社会生产力而不能当成包袱放在社会保险机构中去，改革的方案要能够激励一切有劳动能力者自立并积极枣与竞争。首先要区别国企职工作为劳动者和生产资料所有者的两重身份，对于解除国家与国企职工的劳动关系，国家所要给予的补偿是付清所有社会保险费和给予一次性辞退费；而国家对于国企职工所有者身份变化的补偿可以是社会保障形式的补偿，也可以是现金或房产产权、股权权益形式的补偿。这样使原国企职工既可以在劳动力市场上公平竞争，也可以达到国家控股企业的效率原则。