(四)国有企业员工离职意向的多元回归分析
　　本文采用多元回归分析检验不同的个人特性、工作满意度、组织承诺对离职意向的预测能力。模型回归的解释力可通过R。和AdjustedR表示，例如R或者AdjustedR=0．800，表示模型对于因变量的解释效果为80．0％。模型的F值是用来检验模型的回归效果是否能明显与因变量吻合。各自变量与因变量问的相关性用他们之间的偏回归系数分析，结果用P值来检验。如果P<0．10，认为自变量对于因变量有影响；如果P<0．05，认为自变量对于因变量有明显影响；如果P<0．01，认为自变量对于因变量影响非常显著。
　　我们将我国国有企业员工的个人特性变量、组织承诺、工作满意度的各构成因素作为预测变量，对其离职意向作多元逐步回归分析，以探讨各变项对离职意向的预测能力。
　　国有企业员工离职意向的回归分析如表1所示。

　　Y =5．101-0．200X1—0．181X2—0．162X3—0．237X5—0．129X6—0．109X10
　　R2=0．383，F=18．793***，P<0．001
　　其中，Y：离职意向，X1：工作成就满足，X2：工作社会满足，X3：工作本身满足，X5：情感承诺，X6：连续承诺，X10：年龄。模型的方差分析结果：F=18．793…，P<0．001，按a=0．05的水平，认为因变量y(离职意向)与工作成就满足、工作社会性满足、工作本身满足、感情承诺、连续承诺、年龄之间有线性关系。本回归模型总的解释效度达到了R2=0．383，且模型与因变量之间存在显著关系，说明本回归效果良好。故工作成就满足、工作社会性满足、工作本身满足、情感承诺、连续承诺和年龄为我国国有企业员工离职意向的最佳预测组合变项。
　　影响国有企业员工离职意向的因素从大到小分别是：情感性组织承诺(-0．237)，工作成就满足(-0．200)，工作社会满足(-0．181)，工作本身的满意度(-0．162)，连续性组织承诺(-0。129)，年龄(-0．109)。情感性组织承诺表示个人认同与参与特定组织的强度，具体包括：对组织的目标及价值的信念与接受，为组织努力的意愿及停留于公司的意愿。情感性承诺是一个人对于企业的认同度。这个指标在国有企业员工离职倾向影响因素中排第一，说明它对于离职倾向影响巨大。虽然各种调查结论及很多企业管理者认为影响员工离职的最重要因素是薪酬等其他因素，但是本研究结果证明，员工对于企业价值观点的接受和对于企业的认同感是导致他们离职的最重要原因。