二、培育企业家的成长所必鹅的外部条件

    1.加强建设，优化市场环境。不断走向成熟的市场经济是企业家成长所必需的外部条件。今天我国市场经济制度的建设已经发展到了一个新的时期，但是要进一步向前发展也给我们提出了许多新的问题，只有市场经济进一步走向成熟，企业家才能成为真正意义上的企业家，才能够做到真正的职业化。市场经济走向成熟体现出全社会的价值观念向着有利于经济发展的方向作出了巨大的改变，标志着企业家已经真正走向成熟。

    2加强社会主义法制建设。不断完善的法律制度是企业家成长的有效保障。市场经济的建设和法制建设是相辅相成的，市场经济要求有与之相应的法律制度，只有法律制度而不是行政命令才能确保市场经济持续德定地向前发展。一般而言，市场秩序是法律规范的，是依靠道德和执行机构来维持的。良好的市场秩序使交易成本大大降低，这对于经济的发展有着十分重要的意义。完善的法律制度不但在保降企业家权利方面有着重要的作用，更重要的是规范了企业家的行为，规范了社会标准，为市场经济的长久发展和企业家的全面成长及职业化莫定了基础。加强经营管理和利益分配方面的法制建设是今后我国社会主义市场经济法制建设的一个重要内容，这是企业家队伍建设成长的需要，同时也是经济发展的需要。

    3.加强国有企业的产权改革。产权明晰的企业不断出现是企业家施展才华、发挥所长、积极创新的必要条件。当前，困扰我国一些企业的中心问题是产权不明晰，由于产权不明晰所造成的责权不分必然导致企业家异化，其结果便是企业家同企业所要求的角色之间的矛盾，最终导致企业的亏损或国有资产的流失。建立现代企业制度是国有企业改革的方向，现代企业制度的基本特点就是“产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学”，这四句话中，“产权清晰”是前提，只有企业的产权明晰了，才可能实现“权责分明、政企分开”，才可能进一步实现科学管理。在产权明晰的企业里，资产所有者和企业家的权利和责任都十分清晰，他们在各自的职权范围内发挥着积极的作用。

    4.建设适合社会主义市场经济发展需要的分配制度。分配制度日趋合理是激励企业家早日成熟、调动全社会劳动者积极性、推动社会进步的一个重要方面。今后我国的分配制度将从以按劳分配为主，逐步向按资源分配的形式发展。合理的分配制度能体现出各生产要素之间的供求关系及相互之间的比价关系，使企业家的收益真正体现其经营管理水平，从而极大地调动企业家的积极性和创造性。

    三、建立有利于企业家成长的激励机制

    1.收入激励机制。这是主要的激励，也是最根本的激励，做到使企业家的收入水平同其经营管理水平相一致，可以促进企业家在经营管理方面不断地进步，有助于企业家队伍的发展壮大，也有助于企业家素质的提高。建立收入激励机制并不是说收入水平越高越好，高收入是可以吸引人才的集中，但却不一定可以促进企业家自身素质的提高。只有当企业家的收入水平同其经营管理能力相一致时，市场机制自然的推动和刺激才会发挥作用，企业家才会在这种机制的刺激下不断前进。并且这种符合市场规律的行为也必然会对社会上那些在经营管理方面有特长的人员产生巨大的吸引力，从而促进企业家队伍的发展壮大。从理论上讲，企业家的收入就是其经营管理的企业的正常利润，在实际操作上，西方国家往往将其分为固定收入、奖金和风险收入。根据我国的实际情况，实行“年薪十奖金”的分配形式可基本形成企业家与企业的共同利益关系，由此可使企业家从自身经济利益上关心企业的竞争力，从而更好地经营管理企业。建立收入激励机制并不是说收入越多越好，实际上，企业家收入水平是企业所有者同企业家之间的预期支出和预期收入的一种相互满意。

    2.社会地位激励机制。培育企业家的事业心，提高其社会地位，使其在高收入的基拙上去追求更高的荣誉，不断为社会做贡狱，这将进一步增加企业家这一职业的社会吸引力，有利于企业家队伍的发展壮大。许多成功的企业家越来越看重施展才干的机会，看重自己经营的事业的发展和与此相联系的社会地位与荣誉，体现了企业家实现自我价值和自觉表现才能的禽求。因而提高其地位，进行相应的事业成就激励显得非常必要。提高企业家的社会地位不应以企业家相当于何种级别的行政级长官衡蚤，知果用这种“官本位”的观念来衡蚤将不利于大多数企业家的成长。给予优秀的企业家一定的社会荣誉当然是一种必要的激励，但笔者认为还有一种更有效、更必要的激励机制‘那就是让企业家有更多的机会参与国家事务的管理，让企业家有更多的机会进入各级人民代表大会，这将有利于企业家进一步发挥其所长，同时也有利于各地的法制建设和管理的进步。