3. 2测量
(1)量表。本研究选用了发表在国际一流管理学期刊上的工作压力、工作满意度、工作要求、工作控制量表〔‘“〕t”〕，这些量表在以往研究中报告的克伦巴赫系数在0. 87一0. 90之间。按照Brislin的建议〔o}，研究人员对这些英文量表进行了双向翻译。在此基础上，发放了测试性问卷，参考测试性问卷的填写结果对问卷作了修订，最终形成本研究所使用的量表。如表2所示，本研究中各量表的克伦巴赫系数均大于通常的临界值0. 7，显示了较好的信度和聚合效度。
(2)交互项。为了验证二元交互项工作要求x工作控制对工作压力、工作满意的影响效应，根据Aiken与West的建议〔”;，对变量进行了“均值定中”处理。这种变换不会影响变量之间的相关关系，并可以避免严重的多重共线性问题，更有效的研究交互项效应。
(3)控制变量。为了集中关注与工作相关的自变量的影响效应，本研究选择了如下的控制变量:选择年龄、婚姻代表社会方面的影响效应;选择收人作为经济方面的控制变量;选择职务代表组织权力方面的影响效应;选择职称作为教育培训、工作经验方面的控制变量。需要说明的是，经济改革在我国产生了巨大影响，使个人收入出现了显著差异，而收人差距会导致较高的压力感[’4飞，为了避免这种影响，在问卷中加人了相应题项，来控制由于收人不同而造成的压力差异。国外相关研究常选择学历或者受教育年限作为控制变量，但考虑到我国职称评定中同时所要求学历与工作经验，本研究最终选择职称作为综合性的控制变量、4数据分析
4. 1共同方法偏差问题
本文延续Karasek等人的数据收集方式，采用规范量表来测量主要变量，可能涉及共同方法偏差问题，影响研究效度。因此，进行哈曼单因素检验，以确保数据收集方法没有导致共同方法偏差问题的出现。
按照Podsakoff与Orga。的观点〔”〕，如果对问卷的所有题项进行因子分析，结果只提取了一个因子，或者有一个因子解释了大部分的方差，则可能存在共同方法偏差问题。如表3所示，在对全部25个题项的因子分析中，依据特征值大于1的标准，提取了6个因子，且第一个因子仅解释了25. 831%的方差，因此共同方一法偏差问题没有出现。
