4．2回归分析结果——工作满意度

　　在因变量为工作满意度的回归分析中，控制变量解释了工作满意度方差的8．3％(P<0．001)。其中年龄、收入、职称对工作满意度产生显著影响。

    为了验证假设3，层次回归的第二步放人自变量工作要求、工作控制。在回归方程中，工作要求的系数为一0. 344(p < 0. 001)，且回归方程的解释力增加。回归结果有力的支持了假设3

    在层次回归的第三步，模型中加人了二元交互项工作要求x工作控制，使方程的解释力显著增加2. 4%(p <0.01)。其中，二元交互项工作要求x工作控制的系数为0. 414(p<0.01)。在回归模型中I作要求的系数为“一”，二元交互项的系数为“+”，且.工作要求系数绝对值小于交互项系数绝对值，这意味着，_仁作控制对工作要求与工二作满意度之间的关系有调节作用，_工作控制的高低可以改变在相同工作要求情况下员工所感受的工作满意度。

　　如图2所示，当工作控制较高时，工作要求倾向于增加组织成员的工作满意度；当工作控制较低时，工作要求倾向于减少组织成员的工作满意度。回归结果有力的支持-『假设4。