2.5职业价值取向的多重性新的环境要求图书

馆员扮演信息的收集者、教育者、咨询师、导航员等多重角色，馆员的价值要充分体现在这多重角色之中。然而很多馆员无法确定自己的主体意识，信捷职称论文写作发表网，无法进人角色，或是缺乏角色意识，缺乏承担多重角色的素质。因为馆员学历偏低或知识结构不合理，在为读者提供深层次服务能力方面往往力不从心，许多问题无法解决，使馆员产生焦虑感和挫折感，从而产生职业倦怠。

　　3树立正确价值取向，消除馆员职业倦怠的对策

　　3.1对馆员开展正面的社会典论宣传，积极向社会推介和宣传图书馆员职业价值一方面积极创建正面的社会舆论环境，旗帜鲜明地倡导正确的职业价值观，挖掘积极因素，在潜移默化中引导馆员思想和价值取向。另一方面图书馆界应利用各种媒体积极向公众宣传图书馆员的职业价值，大力宣传本行业的先进典型，健全图书馆法制，保障图书馆员职业在整个社会中的地位，最大限度地实现馆员职业价值。

　　3.2营造健康向上的图书馆和谐文化氛围，引入职业资格准入制度，促进图书馆员职业价值的全面提升帮助馆员树立正确的职业价值取向，首先应该努力营造一个和谐的文化氛围，满足馆员的精神需要。图书馆领导要大力拓展图书馆文化内涵，使馆员融人浓厚文化氛围之中，自觉提升自己的文化品味。引人和实施图书馆职业资格认证制度，深化人力资源管理体制改革，提高馆员队伍素质，增强馆员的职业危机感，形成良好的竞争和激励机制，从根本上保证馆员的职业素质和社会地位，促进馆员职业价值全面提升。

　　3.3强化职业认同感，加强价值观念和角色教育图书馆学作为一门特殊的学科，有其特定的学科价值。馆员自觉积极的职业行为既是促进图书馆职业发展，又是提升职业价值的重要因素。图书馆员要明确新时期自身的职业价值内涵，找准发展方向，塑造和完善成功的馆员角色，凸显自己的职业价值，要在强化职业认同感的基础上理顺个人价值与社会选择的关系，将个人价值置于社会选择之中，把自身发展与职业发展最大限度结合在一起，避免职业倦怠的产生。管理者要把握舆论导向，让馆员更加明确自己所处的角色位置，逐渐做到敬业、爱业、专业、勤业、精业，给馆员强烈的认同感和成就感，维持其良好精神状态，用职业价值观完善馆员精神世界。

　　3.4正确认识馆员职业的外在价值，开发馆员职业的内在价值馆员有物质和精神两个方面的需要。馆员职业的外在价值体现在物质需要上。物质需要的满足是馆员生存发展的客观需要，馆员职业对多数馆员而言仍是谋生的一种基本手段。面对这一客观现实，图书馆要建立并运用正确的激励机制，通过满足馆员的物质需要和心理需要来调节他们的职业态度和职业行为，促使他们感受到外在的职业价值和职业成就感，提高他们的职业兴趣和业务素质。精神价值作为馆员内在价值，即馆员在为读者服务过程中获得的精神享受。这就需要图书馆管理者充分了解和理解馆员，分析馆员职业需求心理，职业发展需求，分析馆员个性和特长，充分发掘馆员的内在潜力和特长，积极开发馆员内在价值，调动馆员工作积极性，激发馆员职业热情;尊重馆员个性，引导馆员树立积极向上的价值观，促进馆员从“他律”价值取向向“自律”价值取向转变。

　　3.5健全相应激励机制，弘扬正确的职业价值取向建立一整套相应的能对馆员职业价值取向起积极引导作用的配套机制，从机制上给馆员价值观以正确的引导。要加强馆员职业道德建设，建立完善的竞争和激励机制，推行馆员岗位培训及终身学习机制，促使馆员以认真务实的精神加人到图书馆读者服务中来，在服务中赢得读者和社会真正的尊重。同时，引导馆员进行自我教育，自我调节，自我完善，不断加强个人修养，树立正确的职业价值观，积极参与到富有创造性的图书馆职业活动中，为自己寻找到符合社会发展的最佳位置和方式，从馆员职业活动中获得心灵的满%i_'-.，得到自我发展，最终实现自我，逐步树立正确的馆员职业取向。