结果显示，“家庭婚姻幸福”和“事业成功”被大多数保姆认为是实现个人价值的标准，其所占比例分别是38.3%和30%。反映了当代女性既有中国传统女性注重家庭的思想也有摆脱家庭枷锁、追求事业成功的愿望。1830岁的保姆处在思想活跃、精力旺盛的青年时期，事业和婚姻(或者爱情)都处于早期的起步阶段。她们带有青年人的特征—喜欢尝试新鲜事物，注重事业和自身的发展，不断地探索适合自身发展的职业道路，对工作内在价值的要求高于其对工作外在价值的要求。因此，她们的职业带有不稳定性。31-45岁的保姆已处于婚育阶段，她们开始追求稳定的工作和生活，对工作外在价值的要求增高。这段时期的保姆一般不会轻易改行，多年的工作已经积累了一定的经验，并且能够体验到工作带来的快乐。45岁以上的保姆所占比例最少，她们出来打工目的主要是挣钱养老。

    (二)工作满意度

    Warr(1999)提出关于工作满意度的单项量表:“如果不考虑财政问题，你是否会继续工作?”如果愿意继续工作则表示有较高的工作满意感，反之亦然。笔者在问卷中设置了类似的问题，即“如果可以选择做餐厅服务员或者别的相同报酬的工作，你是否还愿意做保姆?”在做数据分析时，为了方便描述笔者将该变量简化为“是否还愿意做保姆”。

    调查发现，66.7%的保姆在面临同等工资报酬的条件下还是愿意从事保姆工作，说明大多数保姆的工作满意度较高，对目前的工作状态相当满意。另外，有33.3%的保姆若是有别的选择，则不愿意做回老本行。她们的工作满意度较低，性别、年龄、文化程度以及工作环境等因素影响不大，很大程度上与雇主之间的关系有关。雇主与保姆之间不纯粹是一种简单的劳资关系，他们之间的关系更多的参合着对彼此的认识和理解等内在的感情因素，也许把二者的关系放置社会背景中，更容易理解。主要有两点原因:一是封建社会等级思想在现今社会依然残存，个案6东家女儿指责保姆时，认为保姆就是“下等人”，从心底里鄙视她们，抓住了小辫子更是得势“越骂越难听”。另一个是中国特有的长期的城乡二元格局。这一点是解读保姆与雇主关系最重要的“密码，’(冯小双，2004)。城乡二元分割造成了城乡不同的文化。譬如，城市里长期严格实行独生子女政策，一些家庭对小孩倍加疼爱，农村司空见惯的孩子摔跤的事情也会触及父母的神经“跑出来劈头大骂……”。如何打破雇佣之间的僵局，还需要互相沟通、相互理解和尊重来拉近情感的距离。雇佣之间保持的良好关系，能够提升保姆工作的内在动力，更尽心竭力地为雇主工作。如个案9,“他能够体谅我这种给人打工的心情，我觉得为他们干活苦点累点也开心。”相应地，雇主看到保姆如此卖力地工作，心理也会感到满意。

    (三)工作日的休闲生活

    1工作时间长，休闲时间短。保姆的休闲生活情况，与休闲时间的拥有量存在很大的关系。保姆对“您是否有工作休息日”的调查回答是73.3%的人持肯定答案，而且表明“一个月休息一天”。另外，26.7%的人没有工作休息日。由此可见，保姆大部分时间都在工作，并且工作时间长，休息时间短。

    个案4是一名住家保姆，住家保姆的工作时间不太明确，随叫随到、随时候命，“夜里不管多晚，也不管我是不是睡了，还要叫我给他们熬个绿豆粥或者煮个宵夜什么的。”个案6和7都是钟点工，她们的工作时间比住家保姆的短，但是劳动强度较大，雇主对她们的要求较高甚至有点挑剔“只要我稍微休息一会儿，东家就会找茬”，“看到我们保姆不停地干活忙来忙去的，他们心理才会舒服。”通过调查发现，被调查的保姆工作日的闲暇时间不足4小时，调查结果比较接近1995年武汉市有工作的居民工作日的休息时间3小时41分钟(风笑天、赵延东，1997)0

    2.休闲活动不多，以消遣娱乐性为主。保姆的休闲活动内容比较单一，大多集中在消遣性娱乐活动。“看电视、听广播”是保姆消磨时间的首选，所占比例为60%，在闲暇活动中占比重过大，是闲暇活动整体水平不高的一个标志。保姆闲暇生活不丰富，主要有两点原因:一是工作比较累而且休闲时间不多;二是受教育程度不高、经济能力有限。其他的休闲活动如提高素质能力的活动，不仅仅需要金钱的支撑，而且还需要有一定的文化水平，这对保姆来说是有难度的。从而给我们的政府部门提出了难题:在新的形势下，如何切实地提高社会弱势群体的闲暇生活质量?除了修建公共休闲设施之外，具体还能从哪方面人手?