论文摘要：我国著名领导力和综合管理专家刘田认为：中国企业的发展分为三个阶段：人治——法治——文治，也就是经验管理阶段——科学管理阶段——现代管理阶段。中国大部分的企业目前处在人治到法治阶段。

　　企业从人治后期到法治阶段，制度建设至关重要，但许多企业却往往缺少有效的管理制度，更缺少制度化的工作流程(或称业务流程)。用制度管理企业，按流程进行工作是一个企业实现可持续发展的根本保证。目前，许多企业已经意识到制度化建设的重要性，但仍处于形同虚设的阶段。那么，规模企业在“人治”后期到“法治”初期该如何搞好企业的制度化建设呢?

　　1．企业内部设立专门的制度建设管理部门

　　职责是负责制度和流程的审查，以及执行过程中的监督、检查、帮助和考核、评价工作，组织制度培训，统筹部门间的管理制度，把握制度的协调性、系统性，对管理制度进行统一梳理和汇编。制度建设专职人员应具备较强的文字功底和编写制度的能力，同时要熟悉本企业的制度体系和管理现状。

　　2企业各部门设立制度建设兼职人员

　　职责是在制度建设管理部门的指导下负责本部门的制度建设工作，组织业务骨干草拟本部门基本制度、业务制度及工作(业务)流程，搜集整理本部门的通用制度。制度建设兼职人员是联系本部门与制度管理部门的纽带，要具备较强的业务能力和编写制度的能力，熟悉本部门的工作流程和业务流程，同时要善于总结本部门的管理经验，有钻劲儿。

　　3．明确制度建设第一责任人

　　企业的制度建设并不是制度管理部门一家的事，部门的制度建设也不是部门制度建设人员一人的事，厂长(经理)是本企业制度建设的第一责任人，各部门一把手是本部门制度建设的第一责任人。制度建设搞得好不好是衡量一把手执行力的主要依据。不善于总结工作经验，制度化意识淡薄，不能将好的办法和经验上升到制度的层面，说明你的执行力不强；制度建设搞得好，一把手在与不在，或者换个人当一把手，依据本单位、本部门的管理制度、工作流程，照样能够顺利开展各项工作，就说明你这个一把手当得好，是个称职的好领导。

　　4．“低标准、严要求”是企业制度建设的基本原则

　　“高标准，严要求”，口号虽然响亮，也容易获得喝彩，但结果通常是“不要求”或“低要求”，降低了制度的执行力。管理水平的高低，信捷职称论文写作发表网，不在于标准有多高，而在于要求有多严。“低标准、严要求”做到了，自然会发展到“高标准，严要求”。现实的逻辑是“低标准”更容易做到“严要求”。