论文摘要：员工职业生涯的管理是任何一个组织用人、育人、留人的重要措施。组织应更新员工管理的观念，在人本管理的指导思想下，明确职业对人的意义和影响职业生涯的因素。并进一步了解不同年龄阶段与职业决策之间的关系，为员工的职业生涯承担一定的职责，使员工与组织的目标一致，在为组织贡献的过程中实现自己的职业生涯目标，达到组织与员工个人双赢。

　　论文关键词：职业生涯；职业生涯规划；职业生涯系留点；职业生涯高原；

　　职业，是与人终生相伴的。职业生涯的规划，”应是人生最重要的规划方案。职业生涯规划，有两个层面的涵义，其一是指个人层面，其二是指组织层面。作为人力资源部门，任务是招募、使用、调配、组合好企业的人力资源，使有限的资源能够得到最有效率的利用，而其中，帮助员工进行职业生涯规划，使员工的职业发展与企业的发展得到协调、平衡、保持一致，则是一项很重要的工作内容。这点也是人力资源管理与传统人事管理重要不同之处。后者只是注重对人的管理和使用，而前者则把”招人、用人、育人、留人”有机的结合起来，特别强调了“育人”，职业规划就是组织着眼未来、对组织成员进行培养的主要方法。本文将就组织层面的职业生涯规划做一些探讨。
　　
　　职业，是人的一种社会活动，是人的一种经济行为，是人的一种生活方式。它对于社会中的每一个人都是非常重要的。具体来说，职业对人有如下作用：
　　(1)职业是人参与社会活动、从事社会活动、进行人生实践的最重要的场所，从多方面决定了个人的特征和境遇。无职业者在这些方面就很受影响；
　　(2)职业是个人获得经济收入的主要手段，从而成为个人生存和维持家庭的物质基础。所以，人们一般追求高收入的职业，这也成为人们一般的择业标准；
　　(3)职业是人们从事的某种特定的工作。它要求人们有一定的素质条件，又能使人的才能、兴趣得到发挥，并进一步促进人的个性发展；
　　(4)职业也是人获得非金钱利益的来源，例如名誉、地位、权力等，从而使人的心理得到满足，达到”乐业”的境界：
　　(5)职业生活使人进入一种社会情境，这种社会情境又因职业的异同而异同，换句话说，也就是职业决定人担任特定的社会角色，形成一定的行为模式：
　　(6)职业类别、职业环境和职业中的个人等级是人的社会地位的象征。人们不断在职业上的努力，构成人们在社会地位中的向上流动；
　　(7)职业是一种社会劳动分工体系。每个个人在这个体系中活动，是个人为社会做贡献的途径。

　　结合马斯洛需要层次理论，可以说，人们需要一定的职业，目的不只是为了赚取生活费用，人类有一种积极追求”自我实现”的倾向，当一种较低层次的需要得到满足之后，一种新的较高层次的需要便随之发展，而人类最高层次的需要就是自我实现，即充分的展现个人的潜能。这种心理上的特征，对个人职业选择及整体的职业规划具有无比的重要性，因为职业是实现个人潜能的根本途径。

　　人们一生中的职业历程，可以统称为职业生涯。综观历史，有的人从事这种职业，信捷职称论文写作发表网，有的人从事那种职业；有的人一生变换多种职业，有的人终生位于一个岗位；有的人不断追求上进获得成功，有的人穷困潦倒无所作为。造成职业生涯差异的原因有多种，有个人能力、心理、机遇等方面的问题，也有社会环境与社会政治；经济、文化因素的问题。所以，如果组织能够帮助每个人考虑社会和他们个人两方面的原因，积极探索，使员工自己在目前社会机遇的条件下有目的的设计职业，选择合适的职业，根据他们自己的职业经历和其他便利条件改善现有职业，在适当的岗位上得到发展晋升，将来退休离休后还可以“老有所为”，这样，整个企业人力资源管理则处于一种良性状态。