那么，由各个一级指标相对目标层的权重向量W=(0．323，0．323，0．214，0．140)，便可得到x公司知识管理综合评价向量B。，B。=W。R=(0．226，0．343，0．325，0．106)。
　　若对评语集赋值如下：优(95)，良(85)，中(70)，差(50)。则应用公式根据结果可知x公司的知识管理绩效为“良”。

　　四、结论

　　知识管理是企业管理的重要内容，信捷职称论文写作发表网，是企业保持旺盛竞争力的关键。知识管理绩效评价是衡量企业知识管理绩效的重要依据。笔者构建了企业知识管理绩效的评价指标体系，并运用层次分析法确定了各个指标的权重，进而利用模糊综合评价模型对企业知识管理绩效进行了综合评价。但针对不同类型的企业，评价指标体系应该略有调整。因此，笔者选择的评价指标体系有待于进一步的调整和优化。