[论文摘要]长期以来，就业工作一直是高等学校一项非常重要的工作。伴随着就业难度的不断增大，就业工作压力也逐渐显现。高校，特别是新建本科高校必须重新审视就业工作，用系统思维来再造就业工作，打造一个分工明确、责任到人、奖罚分明、全员参与的毕业生就业体系。

　　[论文关键词]新建本科高校 毕业生 就业体系

　　一、毕业生就业工作本身就是一个系统性工作

　　系统论的核心思想是系统的整体观念。贝塔朗菲强调，信捷职称论文写作发表网，任何系统都是一个有机的整体，它不是各个部分的机械组合或简单相加，系统的整体功能是各要素在孤立状态下所没有的性质，即“整体大于部分之和”，反对那种认为要素性能好，整体性能一定好，以局部说明整体的机械论的观点。
　　尽管系统论已经提出多年，但把系统论的思维方式真正引入到大学生毕业工作中去却依然不多见。究其原因，莫衷一是，但意识的缺失和相对较好的就业形势应该是最主要的原因。自1999年以来我国高等教育的发展规模和速度有了较大的突破。据统计，2004年我国高等教育毛入学率已达到19%，标志我国的高等教育已进入大众化教育阶段。迅速增长的毕业生就业大军，使得我国的就业形势非常严峻。2012年我国高等学校毕业生更是达到了680万。高等教育的超常规发展，一方面给我国高等学校的发展带来了极好的发展机遇；另一方面也给高校的就业工作提出了极大的挑战。
　　尽管我国各级政府高度重视毕业生就业工作，出台了一系列有助于毕业生就业工作的政策和法规，以促进和保证高等学校毕业生及时和充分就业，全社会对高校毕业生就业工作也给予了极大的关注和支持。但从目前形势来看，新建本科高校毕业生难就业、就业层次较低的现象依然严重。这给新建本科高校就业工作带来了前所未有的压力，也给新建本科高校贯彻就业的系统观、“全员参与”观提供了契机。

　　二、新建本科高校“全员参与”毕业生就业工作体系的构建

　　尽管新建本科高校自成立之日起就十分重视毕业生的就业工作，但由于此类高校本身社会认可度比较低，就业工作主管部门往往又缺乏广泛的社会联系，毕业生就业工作面临着较大问题。系统论认为，系统中各要素不是孤立地存在着，每个要素在系统中都处于一定的位置上，起着特定的作用。要素之间相互关联，构成了一个不可分割的整体。要素是整体中的要素，如果将要素从系统整体中割离出来，它将失去要素的作用。正像人手在人体中它是劳动的器官，一旦将手从人体中砍下来，那时它将不再是劳动的器官了一样。高校毕业生就业工作也是一个系统，在这个系统里，不仅有高校就业行政主管部门，更应该有学生管理部门、教务部门、教学部门、教学辅助部门等，它们既相互分工，又相互合作，只有它们协调一致的工作，才能保证高校毕业生就业工作的圆满完成。
　　（一）就业行政部门
　　1993年2月中共中央、国务院颁布《中国教育改革和发展纲要》，明确了“毕业生就业体制改革的目标是在国家政策指导下多数学生在一定范围内自主择业”并逐渐走向“国家政策指导下双向选择、自主择业的毕业生就业制度”，毕业生就业工作的重心开始下移。同时，也扩大了学校办学自主权和用人单位自主权，给予毕业生自主择业的机会。这一方面增强了毕业生的竞争意识，提高了人才的质量；同时，这也给高校就业行政部门增加了很大的压力。过去那种“等、靠、要”的传统不能继续了，取而代之的是主动工作。
　　一方面，高校就业行政部门要加强与用人单位的密切联系与合作，要采取“走出去，请进来”的方式，主动向用人单位派遣彼此都满意的学生。在市场化条件下，毕业生和用人单位是市场的主体，学校的主要职能已从管理为主转向了服务为主，即为供需双方的相互选择提供指导和服务，当好桥梁、纽带和媒介。为此，学校需要发挥自身既了解学生又熟悉用人单位的优势，积极主动地为他们牵线搭桥，提供优质、高效的服务。这种主动化的工作态度不仅能帮助毕业生顺利就业，使用人单位选择到理想的人才，而且能赢得毕业生和用人单位的青昧和信任。大学生的就业选择似乎是个人行为，但其实它与学校的声誉、发展和稳定密切相关。
　　另一方面，要加大对毕业生就业指导和服务的力度。通过多种形式，教育、指导、帮助毕业生认识自我，熟悉社会对大学生的素质要求，形成正确的世界观和择业观。积极向毕业生提供有用的信息服务，指导毕业生选择既满足国家需要又符合个人志愿的就业岗位。将集中的毕业教育、就业指导与日常性的指导、咨询，服务相结合，将大型就业招聘会与小型专场招聘会相结合。真正使就业工作成为一项经常性的工作，就业指导要从新生入学开始进行，拓宽就业指导的内容，如求职的技巧、方法等，都应进行具体指导，还要建立就业指导和服务的常设机构，以保证就业工作经常而规范的开展。
　　同时，新建本科高校要建立高度专业化、职业化的就业工作队伍。这是加强与完善新建本科高校毕业生就业工作的重要保证。国外许多高校非常重视就业指导工作，均设立专门的机构负责此项工作。就业指导成效如何，在很大程度上取决于就业工作队伍的状况。我国当前就业工作队伍配置薄弱已成为制约毕业生就业工作的瓶颈。建立专业化、职业化、专兼职相结合的就业工作队伍刻不容缓。队伍建设是一个循序渐进的过程，要经过一段时间的积累和实践锻炼，因此，要深入分析队伍结构，加强理论研究，形成与就业形势发展相适应的队伍建设规划。要借鉴现代企业管理理论，加强就业市场营销研究，这是市场经济体制下高校毕业生就业工作的客观要求。高校要突破学校的围墙，把就业工作置于市场的背景下，用战略的眼光来考虑目前制约发展的问题，就不能仅满足于现有市场建设，应主动增强市场开拓意识和市场调研意识，以市场为导向，加强职业生涯设计、学生培养、市场营销一体化研究，努力提高就业工作的营销能力。
　　（二）学生管理部门
　　就业是对大学生综合素质的全面检阅，是综合实力的较量。新建本科高校学生管理部门的作用是举足轻重的。它是学生日常生活的管理者，更是学生综合素质提升的引导者和监督者。

　　首先，学生管理部门可以通过行为训练，培育学生优良的品质。而这些品质正是社会所需要的。比如说，可以通过安排登山活动或长跑，培育同学契而不舍的奋斗精神。比如说，通过班级活动或其它团体活动，培养同学团队合作精神和集体荣誉感。再比如说，通过体育训练或比赛，对同学进行挫折感教育，等等。这些都是面临就业的毕业生所需要的宝贵品质。