3．1预试分析
　　本研究所采用的量表主要是借鉴了国内外比较成熟的量表，但由于本研究对所借鉴的量表进行了相应的修改，且很有可能受中国文化差异的影响，因此有必要对本研究采用的量表进行检验。预试分析信度和效度结果如表1所示

　　由表1可以发现：各量表经调整后，工作嵌入(总)效度最低为0．627，达到效度要求，工作嵌入(总)信度最低为0．755。亦达到信度要求．因此调整后的量表可以作为最终的调查问卷使用。

　　3．2正式数据分析
　　本文实证分析共发放正式问卷400份，发放地点主要在广州，其它地点包括深圳、佛山、珠海、中山、重庆、惠州、上海、东莞、长春、洛阳、南宁、芜湖等，发放时主要选取朋友所在企业和其供应商为研究对象，共收回有效问卷304份，有效回收率76％，各量表的项目基本服从正态分布。
　　(1)相关分析。相关分析可以说明各因素之间是否存在关系及关系的方向，对工作嵌入(多)、工作嵌入(总)、工作满意度和离职倾向进行相关分析，结果如表2所示。

　　由表2可以看出，工作嵌入(多)、工作嵌入(总)、工作满意度和离职倾向都有显著负相关，其中工作嵌入(多)与离职倾向的相关值为-0．537**(p<0．01)，工作嵌入(总)与离职倾向的相关值为-0．478**(p<0．01)，数据结果表明当员工工作嵌入越高时，离职倾向就越低，上述结果证实了假设1：工作嵌入与离职倾向负相关。
　　工作嵌入(多)中的工作内嵌入、工作外嵌入两个层面与离职倾向都有显著负相关，其中工作内嵌入(多)与离职倾向的相关值为-0．568**(p<0．01)，工作外嵌入(多)与离职倾向的相关值为-0．360**(p<0．01)；工作嵌入(总)中的工作内嵌入、工作外嵌入两个层面与离职倾向都有显著负相关，工作内嵌入(总)与离职倾向的相关值为-0．573** (p<0．O1)，工作外嵌入(总)与离职倾向的相关值为-0．266**(p<0．01)。上述结果证实了假设Hla：工作内嵌入与离职倾向负相关和假设Hlb：工作外嵌入与离职倾向负相关。
　　工作满意度与离职倾向的相关值为--0．643**(p<0．01)，表明当员工工作满意度越高时，离职倾向就越低，该结果证实了假设2：员工工作满意度与离职倾向负相关。