(2)工作嵌入与工作满意度和离职倾向的回归分析。
　　为了进一步分析工作嵌入(多)、工作满意度和离职倾向的关系，下面用逐步回归法进行检验，其中工作嵌入(多)和工作满意度是自变量，离职倾向是因变量。对数据综合整理得表3

　　由上表可以发现．进入回归方程的显著变量为两个：工作嵌入(多)和工作满意度，多元相关系数为0．691，其联合解释变异量为0．478，即进入回归方程的两个变量能联合预测离职倾向的47．8％。就个别变量的解释量来看，工作满意度的解释量为41．3％，工作嵌入(多)的解释量为6．5％。标准回归方程为：
　　离职倾向=-0．5x工作满意度+(-0．292x工作嵌入)
　　对工作嵌入(总)、工作满意度和离职倾向的回归分析得到结果如表4。

　　由上表可以发现，进入回归方程的显著变量为两个：工作嵌入(总)和工作满意度，多元相关系数为0．657，其联合解释变异量为0．431．即进入回归方程的两个变量能联合预测离职倾向的43．1％。就个别变量的解释量来看，工作满意度的解释量为41．3％，工作嵌入(总)的解释量为1．8％。标准回归方程为：
　　离职倾向-0．549x212作满意度+(-0．165x工作嵌入)
　　由上述结果可以发现工作满意度对离职倾向的解释量俱高于工作嵌入(多)和工作嵌入(总)，因此假设3：工作满意度对离职倾向的预测要高于工作嵌入成立。

　　4结论和建议

　　4．1研究结论
　　(1)相关分析表明：工作嵌入(多)和工作嵌入(总)与离职倾向都有显著负相关关系，即可以排除因量表题项遗漏而造成的研究结果不准确，这也可以证明工作嵌入与离职倾向有负相关关系，即工作嵌入程度越高，员工越不容易离职。同时本文还得到结论：工作外嵌入(多)和工作外嵌入(总)与离职倾向都有显著负相关关系，即可以证明非工作因素对员工的离职存在较大的影响。另外，对工作满意度的研究表明，工作满意度与离职倾向负相关，即工作满意度越高，员工越不容易离职，这与前人的研究结论是一致的。
　　(2)Mitchell等人和BrooksCHohom等人的研究证明工作嵌入对主动离职的预测要高于工作满意度。本文通过回归分析得出结论：工作满意度对离职倾向的解释量俱高于工作嵌入(多)和工作嵌入(总)，这与国外学者的研究结论有所不同。本文认为这种差异性的存在可以从两个方面来解释：一是样本所选地区的经济发展水平不同．国外样本所处的经济水平相比国内要更发达．非工作因素如对生活小区环境的考虑在离职时相对国内来说更重要：二是问卷设计所考虑的因素差异也会影响到问卷的分析结果。

　　4．2对策建议
　　(1)工作嵌入将非工作因素纳入对员工离职倾向的考虑之中，本文研究发现员工工作嵌入与离职倾向负相关、员工工作内嵌入与离职倾向负相关、员工工作外嵌入与离职倾向负相关，即员工工作内、外嵌入对企业的依赖度越高，越不容易离职。在实际的管理工作中，企业不仅仅要提高员工对工作的满意度。还应该提高员工非工作因素的满意度．如协调好员工在企业和组织中工作外围的与员工生活和工作密切相关的各种现象和事务。
　　(2)本文通过回归分析得出结论：工作满意度对离职倾向的解释量俱高于工作嵌入(多)和工作嵌入(总)。这说明虽然非工作因素会对员工的离职产生影响，但是由于多方面的原因，产生主要作用的因素并不确定，就本文的研究结果来看。当前我国员工的工作因素是其考虑离职的主要因素。因此，企业应该加强对员工工作的管理，通过改善企业或组织内的工作环境、薪酬结构、激励制度、文化建设等方面提高员工工作满意度．以降低员工的离职倾向。