组织承诺问卷采用的由鲍尔弗和韦克斯勒(Balfour &Wechsler, 1996)编制的组织承诺量表(Organizational Com-mitment Scale, OCS)，为适用于国内企业的员工，本研究对少部分题项的表述也做了适当的修改。该量表一共9个题项，三个维度，他们分别是认同承诺、依恋承诺和交换承诺，每个维度都包含有三个题项，记分方式同前。在本次测量中，三个维度的内部一致性系数(Cronbach' s a)依次为: 0. 649 , 0. 811 , 0. 810 ,整个量表的内部一致性系数为:0. 792 0

　　三、研究结果

    (一)国有企业和民营企业员工的工作满意度与组织承诺的相关分析

    使用pearson相关，在控制了性别、年龄、婚姻、工龄、学历等背景变量之后分别对国有企业、民营企业员工的工作满意度和组织承诺进行偏相关分析，并用双侧检验进行显著性检验。结果见表1，表2:

　　从表1的结果可以看出，国有企业员工的整体工作满意度与整体组织承诺呈现显著的正相关，并在各个维度上也呈现显著的正相关，都达到0．001的显著水平。另外结果也表明，整体组织承诺中的认同承诺与整体工作满意度的相关系数为0．309，依恋承诺因素与整体工作满意度的相关系数为0．479，交换承诺与整体工作满意度的相关系数为0．481。

    同样，从表2的结果可以看出，民营企业的整体工作满意度与组织承诺呈现显著正相关，除了内部满意度与认同承诺的相关不显著之外，两者的各维度之间的相关水平都达到了0. 0l甚至以上的显著水平。

    (二)国有企业和民营企业员工工作满意度与组织承诺的回归分析

    为了进一步了解二者的关系，分别对国有企业和民营企业以组织承诺的三个因素作为因变量，以工作满意度的两个因素作为自变量进行了线性回归分析，采用的是逐步回归分析法。所得结果如下表3，表4所示: