Hla:企业的广义互惠行为与角色内绩效有显著正相关关系;

    Hlb:企业的广义互惠行为与员工对组织内个人有利的公民行为有显著正相关关系;

    Hlc:企业的广义互惠行为与员工对组织有利的公民行为有显著的正相关关系;

    Hld:企业的广义互惠行为与员工的工作满意度有显著的正相关关系;

    H2a:企业的平衡互惠行为与角色内绩效有正相关关系;

    H2b:企业的平衡互惠行为与员工对组织内个人有利的公民行为有正相关关系;

    H2c:企业的平衡互惠行为与员工从事对组织有利的公民行为有正相关关系;

    H2d:企业的平衡互惠行为与员工的工作满意度有正相关关系;

    H3a:企业的负互惠行为与角色内绩效有显著的负相关关系;

    H3b:企业的负互惠行为与员工对组织中个人有利的公民行为有显著的负相关关系;

    H3c:企业的负互惠行为与员工对组织有利的公民行为有显著的负相关关系;

    Had:企业的负互惠行为与员工的工作满意度有显著的负相关关系;

　　 2实证研究

　　2.1样本及抽样方法

    本研究选择的样本为西安市某合资制药企业Y公司员工，首先对Y公司部分员工进行预调查，共发放间卷30份。通过预调研反馈的信息，我们适当地修改了问卷，随后发放了正式的问卷调查。共发放210份，收回201份，其中有效问卷187份。问卷调查时间为2007年3月26日至2007年3月30日。

　　2.2变f及其度f

    问卷采用Likert五级量表，其中，1表示“完全不同意”,2表示“不同意”,3表示“不清楚”,4表示“同意”,5表示“完全同意”。量表来源及实施后的描述性统计结果、Cronbach系数见表to