关于企业并购中的文化冲突传导机理的实证研究(3)
作者:佚名; 更新时间:2014-12-15

  (3)文化刚性、文化势能的交互作用作为文化冲突传导机制的关键变量,文化冲突、文化势能在文化差异(文化冲突影响因素)发展演变为文化冲突的过程中起着承接转换的作用.为对文化冲突传导机理进行有效的分析,首先须确定文化刚性(G)与文化势能(S)是否具有交互作用.现以冲突状况E1作为独立变量,运用GLM(GeneralLinearMode1)分析,结果如表3所示.

关于企业并购中的文化冲突传导机理的实证研究

  GLM单因变量多因素方差分析显示,文化刚性、文化势能对文化冲突有显著的影响,而文化势能和文化刚性之间的相互作用则没有达到显著水平,因此,拒绝文化势能、文化刚性两个文化传导变量有交互作用的假设(3).
  (4)文化冲突传导路径以文化冲突影响因素作为外生变量,以文化冲突影响因素主成份平均值作为自变量输入数据,信捷职称论文写作发表网,文化刚性和文化势能平均值作为中间变量,通过逐步回归(Stepwise)的方法考察了这两类变量与文化冲突的作用关系.以通径系数(标准回归系数Bate)的显著性及显著性水平<0.05作为判断标准,结合各变量的实际意义,得出各因素间的通径系数,如表4所示.

关于企业并购中的文化冲突传导机理的实证研究


其中,G、S列通径系数分别表示文化冲突影响因素对文化刚性和文化势能变量的作用;E1列通径系数表示文化冲突影响因素对文化冲突的直接作用;列通径系数表示文化冲突影响因素通过文化冲突传导变量对文化冲突的作用.
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