三、毕业生违约的危害

　　1.对用人单位的危害
　　毕业生违约，用人单位受害首当其冲。每选择一位毕业生都经过很多程序、反复筛选，一旦毕业生违约，势必使用人单位的所有工作付之东流，用人单位往往还难以找到合适的其他毕业生。这样，势必打乱单位的用人计划与正常的工作秩序。
　　2.对高校的危害
　　违约行为会损害学校的形象与声誉，浪费学校为开拓就业市场花费的大量人力、物力，影响学校与用人单位的合作，影响下一届学生的就业，不利于学校就业工作的可持续发展。同时影响学校就业方案的制订与派遣工作的正常进行。
　　3.对毕业生本人的危害
　　违约毕业生也不一定是赢家。违约一般要赔偿单位经济损失，往往会官司缠身，要承担一定的法律责任。违约透支了个人诚信，一个随意违约的学生在用人单位来看，必然是不负责任之人，大多数用人单位会敬而远之。有的单位因深受违约之苦，不招应届毕业生，或对新招的毕业生在相当长的时间内不敢安排重要工作，不利于毕业生的成长与发展。

　　四、防止毕业生违约的对策

　　1.高校要加强就业协议书管理
　　毕业生无论应聘什么单位，何种岗位，历尽千辛万苦修成正果后，一般最终要签订由教育行政部门统一印发的就业协议书。高校加强就业协议书控制管理，可以从源头上对毕业生违约进行遏制，避免因就业协议书管理疏漏造成毕业生与用人单位重复签约，这远比在市场经济条件下对学生进行诸如诚实守信、到祖国最需要的地方去等教育管用，有事半功倍之效。一是协议书发放要一人一号，准确无误，认真登记，严禁转借、串用、复制。二是做好已签约协议书的鉴证工作，在登记就业协议书时，认真细致地检查协议书是否是复印件、编号是否与毕业生姓名一致，审核协议书交还是否及时。三是抬高协议书遗失补办门槛，毕业生遗失协议书补办需要登报声明作废，本人书面申请且由所在院系领导签字盖章。四是升学、出国、参加基层项目等不需签订就业协议的毕业生应及时收回其协议书，以防转借。五是制定有关制度，对转借、串用、复制协议书，签约后谎称协议书遗失等故意弄虚作假、重复签约的毕业生进行严肃查处。
　　2.用人单位要科学化招聘
　　在招聘过程中，招聘程序应正规化、科学化[3]。主要方法是：招聘人员组成合理，既有人力资源部门的人员，也有具体相关用人部门的领导，避免陷入 “不用人的选人，而用人的不参与”的怪圈；不夸大，不缩小，实事求是地向毕业生介绍单位情况，双方达成意向后不急于签约，邀请毕业生来单位实地考察，充分了解单位的实际情况，也让毕业生有时间与家庭特别是父母商量；签约之后不能万事大吉，高枕无忧，要通过电话、QQ、微博、电子邮件等多种方式继续与毕业生保持沟通和联系，让毕业生不断感受到单位的关怀与温暖，不“移情别恋”；改进招聘方式，实行实习与就业相结合，建立校企合作关系，到高校设立奖学金等，提升企业形象与知名度。
　　3.要改革就业体制和完善相关政策
　　源于计划经济时期的现行就业体制也是毕业生违约的重要原因之一，相比高校教育管理，用人单位招聘改革，信捷职称论文写作发表网，体制的改革更为复杂与困难，但也应积极尝试与探索。首先是调整公招公考的时间。升学、公招、选调生等毕业生心仪的项目及西部计划、特岗教师计划等项目可考虑适当提前启动，并尽量缩短从报名到录用之间的时间跨度，减少在最终录用结果出来之前随意签约保底的毕业生人数。如有可能，公招公考等在最后一个学期开学后一至二个月内尘埃落定为佳。其次是提高基层项目服务人员的待遇。西部计划是最早实施的基层项目，也是违约的一个重灾区。根本原因是西部计划待遇低，一般为一千元每月，维持自身日常开支都有困难。再次是改革以就业率为主要指标的高校就业评价与考核体系。不仅要看就业率，也要看就业质量。应借鉴国外经验，采取中长期跟踪制度，更多地考核毕业生毕业后的职业发展情况。同时，高校就业率的统计工作也应由社会第三方来进行，不要让高校既当“运动员”又当“裁判员”，这样就业率才更真实可靠，减少毕业生被迫随意签约后又违约现象的发生。
　　大学生违约既是社会问题，又是民生问题。就业是民生之本，一个大学生承载着一个家庭的希望。要以高校加强就业协议书管理为基础，用人单位科学化招聘为重点，改革就业体制为补充，预防为主，防控结合，综合防控毕业生违约，把解决违约问题作为就业工作的重中之重。