论文关键词:新世纪  企业文化  思考

　　论文摘要:面向新世纪，企业文化将会不断发展变化，更具创新。要体现仁泽民同志“三个代表”的重要思怒，又要坚特创新的意识，大胆实践和创新;同时要注意对企业文化特征的研究，议及中国加入WTO以后，对企业丈化产生的影响。

　　企业文化，对于绝大多数企业来讲，已经不是陌生的了。但对企业文化的认识，真正了解企业文化，研究企业文化的，为数还太少。许多往往是停留在表层上，有的还认为企业文化是可有可无的，只埋头抓业务，抓生产，而忽视企业文化，或者敷衍搪塞，搞形式主义，走走过场，没有发挥企业文化应有的作用。

　　跨入新世纪，我们要认清形势，增强紧迫感和危机感，同时，又要认真分析差距，才可能推动企业文化向更深层次、更高、更新的方向发展。

　　在西部，或者说经济不发达的落后地区，在企业文化方面，与发达地区或先进的企业相比，存在什么样的差距呢?笔者认为:

　　一是企业的领导者和具体实施者在创新、进取等观念上的差距，观念陈旧、故步自封、不思进取等;二是对企业文化缺乏深层次的研究，包括概念、理念、特征、行为识别、实施方案方面的差距;三是在企业的发展目标、产品的名牌效应上的差距;四是对消费者的认识和看法以及如何搞好售后服务上的差距;五是在运用高智能性知识、密集性产品和产业上的差距;六是在企业文化建设中怎样突出丰富的文化品味、发挥人文潜能方面的差距;七是如何将企业文化紧紧地置于企业的改革发展中，适应现代经济，促进经济效益的提高方面的差距等等。

　　总之，企业文化有其特定的含义，同样具有与时俱进的品格。在新的世纪，认真思索，潜心钻研，发扬光大，十分必要，也十分重要，具有现实意义。

　　一、企业文化必须体现“三个代表”的重要思想

　　江泽民同志在庆祝中国共产党建党80周年大会上的讲话中，深刻、系统地阐述了“三个代表”的重要思想，这也是(讲话》通篇围绕的一条主线。“三个代表”重要思想作为一个新的理论体系，全面体现了党的基本理论、基本路线、基本纲领，涵盖了经济、政治、文化各个领域，是运用马克思主义解决我国改革开放和现代化建设实际问题过程中的新概括、新创造，是我们党保持先进性、始终成为建设有中国特色社会主义坚强领导核心的基本要求。正因为这样，要求各行各业、各个部门和单位，都要把全面落实“三个代表”重要思想，贯穿于党的建设的各个方面，贯穿于党领导人民进行改革开放和社会主义现代化建设的全过程。

　　企业文化是现代企业制度和现代经营的重要组成部分，是现代企业生存发展的基础工程。一定的政治是一定的经济的反映，一定的文化是一定的政治和经济的反映。政治反作用于经济，文化也反作用于政治和经济。而发展生产力，特别是先进生产力，则是实践“三个代表”的具体要求，即始终代表中国先进生产力的发展要求。这是因为，发展先进生产力的主要力量，

　　还集中在企业，特别是部分先进的大型企业和高新技术企业，这里不仅是包括知识分子在内的工人阶级最集中的地方，而且拥有先进的设备，能创造出技术含量高、附加值高的产品。因而，新世纪的企业文化，应敏锐地把握生产力发展趋势和要求，着重在制度创新、科技进步、强化管理等方面有所创新和突破，把企业文化与解决企业改革和发展中的理论和实践问题结合起来，做到“三提高”，即提高企业科学管理水平，提高企业的竞争能力，提高企业的综合经济效益。实现企业跨越式的发展。

　　企业文化，作为先进文化的重要组成部分，必须要始终坚持中国先进文化的前进方向，发展有中国特色的社会主义文化。从企业文化来说，要实践和体现“三个代表”，坚持先进文化的前进方向，首要的间题，仍旧是要把握正确的指导思想，坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，坚持企业文化的先进性和正确方向，用马克思主义占领企业文化的阵地，这是不能含糊和动摇的。其次，要大力宣传、宣讲“三个代表”的重要思想，让广大员工能正确认识和把握“三个代表”的科学内涵。第三，企业文化，同样要把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工作为主要任务，加强思想政治工作，提高职工的整体素质。第四，要加强社会主义思想道德建设，进行社会公德、职业道德、家庭美德的“三德”教育，认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要)，增强工人阶级主人翁感和责任感，保持工人阶级的先进性。将依法治企和以德治企相结合，推动企业积极、健康地发展。

　　企业文化要实践“三个代表”，最根本的是要密切关注广大职工的根本利益，真正做到“以人为本”，坚持走群众路线，一切为了群众，把广大职工群众的根本利益作为出发点和最高准则，为群众办实事、办好事，抓好领导层的作风建设，取信于民。

　　二、企业文化应坚持创新意识、大胆创新

　　企业文化是亚文化，具体内容涵盖极广，包括物质文化、制度文化、精神文化以及企业形象、企业设计、品牌文化、道德规范、思维方式等，企业文化是一种价值观念，属