第三、企业文化在人才资源的利用和挖掘上将凸显作用。企业文化所研究的重点之一，是以人为本。人是生产力中最具有决定性的力量，正因为如此，不断提高企业员工的思想道德素质和科学文化素质，提高他们的劳动技能和创造才能，充分发挥他们的聪明才智和智能潜力，则成了企业文化的重要内容，也是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。

　　因而，企业文化在企业的运行中，把对人才资源的利用、挖掘，提高到很高的位置，发挥了巨大作用。一是培训和学习。学习给企业带来利益的机会，在学习中不断实现企业的变革、开发新的资源市场，实现资源的重组。同时，创新的起点在于学习，环境的适应能力依赖学习，应变的能力来自学习。所以，新世纪企业文化的又一个特征，即学习文化。未来的企业将是一个“终身学习的组织”，学无止境，这样才能善于创造、寻求及转换知识，同时能根据新的知识与领域而调整行为。二是有利于对人才资源的整合。通过企业文化，可以对员工特别是有一技之长者，多作思想政治工作，关心照顾，以事业留人，情感留人和适当的待遇留人，在留住和稳定员工队伍，引进急需人才方面，发挥积极作用。三是对企业家提出了新的要求。一个企业的兴衰成败，在很大程度上取决于企业的一把手。在剧烈竞争的时代，成功者往往是那些打破传统游戏规则，敢于大胆创新、不畏风险、勇于探索的人。而这种企业家的长处之一，同样也在于学习，吸取新知，孜孜不倦。

　　第四、企业文化在民营企业中的地位和作用更为明显。企业文化的存在，当然是对所有企业(公司)而言。但从全国来看，民营企业中，重视企业文化的并不多。从报端上刊登的消息((贵州商报)2001年6月18日)称，对某市民企的企业文化调研发现，企业法人素质不高，家族式的管理模式在企业中仍占主导地位，现代企业管理模式和管理结构所占比例小，缺乏企业精神，生产经营理念落后，以及企业激励机制不完善，社会保障制度不健全等企业精神文化和物质文化的现状是企业留不住人才、缺乏凝聚力的根本原因。最终的结论是:企业文化建设滞后，是严重制约企业向更高层次发展的主要原因。在市场经济体制建立初期，民企的老板大多靠政策和机遇完成了资本的原始积累，·在进人现阶段的“二次创业”之后，如果仍停留在原有的思想观念上，特别是对企业文化不以为然，不思学习，不认真抓企业文化建设，那确实会制约企业的发展，甚至会倒退。

　　四、中国加人WTO后，对企业文化的影响

　　中国加入WTO(世界贸易组织)，这在中国的历史上，将是一个重大历史事件，而一个重大历史事件，能够改变历史进程。中国加入WTO以后，给企业文化增添了新的内容，也引来新的研究课题，其影响是巨大的。

　　首先，企业文化也同企业一样，要研究、适应世界贸易组织的一些规则、法则、体制和框架。世贸组织是国际贸易规则、章法之集大成者。对世贸组织有关的规则协议，如原产地规则协议、反倾销协议、补贴与反补贴协议等，都应认真加以研究，真正掌握其规则协议的条款及精神实质，这已成为企业文化的重要内容之一。要收集各成员国的商法、商规，进行比较研究，抓紧对国内外行情的了解，随后制订相应的措施和对策，掌握商机，创造竞争条件。

　　其次，企业文化必须与现代经济相适应。进入21世纪，中国加入WTO以后，落后的生产力将被先进的生产力所替代，现代经济将占“统治地位”，企业都逐步要求建立现代企业制度。

　　何谓现代经济?概言之，即指有较高科技含量，信息化程度较高，资本作为生产力要素，对生产力起巨大作用的经济形态。从这个概念出发，现代经济必然是市场经济，而不可能是计划经济。企业文化要生机勃勃，向深层次发展，就应适应现代经济的需要。而要做到这一点，除要强调协作与团队精神外，要承认个人能力的差异与不同，根据每个人的能力及对企业产生的效益所发挥的作用，决定其收益。这样，人们在企业获得的收益也会存在差异，有的将是很大。

　　从分配制度上创新，破除“大锅饭”等平均主义，及“谁都看不起，只有自己最行”的思想意识和·弊端，实行谁的贡献突出，效益高，谁的收益就多，逐步与世界“接轨”。这些，都应在建立新的企业文化中展现出来。

　　再次，企业文化，也有一个融合的间题，况且，企业文化本身是带世界性的，有许多相通的地方。经济全球化、中国加入WTO后，一方面导致竞争的剧烈化和多样化，但在另一方面，也会出现竟争的内涵发生变化，竞争中的合作会相应增强，使企业必须不断融合多元文化。中国入世及经济全球化，也为企业文化的融合铺平了道路。因此，学习和借鉴国外的一切优秀文化成果，包括企业文化中的经营管理、企业环境、智能培养、行为方式、规章制度等方面的研究成果，让身处这个时代的企业成为跨文化的人类群体组织，共享文化的集合，就成为理所当然。

　　企业也因为有了包容