从表1可以得出如下结论:

    (1)各变量的测量量表信度水平即Cronbach a系数均在0.85以上，说明量表具有很高的信度，问卷的同质性、内部一致性程度高且内部结构良好;

    (2)就员工切身感受到工作满意10个构面来看，员工填答的满意程度平均值介于1.97一3.01之间，且绝大部分低于总体均值3.0，同上，说明员工对工作满意因素中表达了自己不满;

    (3)员工总体上的工作满意感和组织认同度较低.其中员工最不满意构面分别是项目价值、裙带关系及角色冲突，这应引起管理层的高度关注，需加以改善.

　　3.2工作满意感各构面与组织认同关系验证

    (1)工作满意感各构面与组织认同相关分析

    经皮尔逊(Pearson)相关分析，并做双尾检验(2一tailed )，其结果显示如表2所示，工作满意感10个构面和组织认同均表现出了0.01水平上显著的正相关关系(相关系数如表所示).该结论验证了假设1;“员工工作满意感各构面与组织认同具有显著正相关性”.根据系数判断，主管领导和企业发展前景与组织认同相关程度一致，且最高，说明这两个构面可能对组织认同产生较大影响，但仅仅根据相关程度不能判断各变量对组织认同的影响程度，即相关分析只是表明变量之间存在相关关系，而不能确定变量之间的因果关系，回归分析则弥补了这个缺陷.

    (2)工作满意感各构面与组织认同回归分析

    本论文采用强迫进人回归法进行各研究变量的回归分析，经运行，结果如表3所示: