3结果

　　根据量表所统计的数据，从量表的26个维度对被试在背景上的差异进行描述性分析。总体来看，企业员工在量表所列出的26个方面均呈现出不同程度的差异，工作满意度方面差异尤为显著，其次是健康状况和活力方面。以员工的工作满意度、健康状况和活力为重点，对其进行相关关系的分析，找出与之显著相关的维度，从而可以更直观地看出企业的现状。

　　3．1总体情况的统计
　　由表1可见，男性对工作场所的认可度高于女性；女性在工作中的自由度高于男性；在预测性上，即男性获得信息的效率要高于女性；男性对工作的满意度也要高于女性。但女性的社会关系要好于男性。由于男性和女性在人数上相差较大，所以测得的差异结果可能没有实际意义。

　　由表2可见，员工对工作的不安全感要高于管理者；员工的工作满意度高于管理者；管理者的总体健康高于员工，但员工的心理健康和活力都要高于管理者；在量的要求、认知要求上管理者高于员工，但在知觉要求、发展可能性、工作自由度、工作反馈和社会关系方面员工均高于管理者。