企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究(3)
作者:佚名; 更新时间:2014-12-15

  三、统计结果与数理分析

  1.教练功能因素负荷与拟合指标比较

  对170份样本数据进行KMO抽样适当性检验和Bartlett球形检验。KMO值为0. 85 , Bartlett球形检验的x2值为846. 84(df=300) , p<0. 001,说明数据适合进行因素分析。采用主成分分析法提取特征值大于1的共同因素,在此基础上采用Promax斜交旋转法,去除因素负荷小于0. 40的题项4项,共提取4个共同因素,解释变异量的累计贡献率为56. 96写。因素负荷矩阵见表to

    对另一组170份的样本进行验证性因素分析,并对虚无模型(假设教练功能量表中的每一个题项都是一个单独的维度,题项之间没有相关性)、单因素模型(假设教练功能是一个单维的模型)和四因素模型(经过探索性因素分析得到的四因素教练功能模型)进行了比较。比较结果见表2e

企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究

   
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