比较结果表明，虚无模型和单因素模型的拟合指标均远未达到规定的标准，而四因素模型的各项指标明显优于其他两个模型，而且各项指标的数据表明了该模型很好地拟合了原始数据。因此，由四个维度组成的企业教练模型显示出了较好的构念效度。

    根据四个维度下所包含的题项的含义，将四个维度分别命名为:自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范。

    2.主要变量的描述性统计分析

    根据吴明隆(2003)的观点，对于分量表，其信度系数最好在。.70以上，如果在。. 60至。. 70之间，还可以接受使用，如果分量表的内部一致性系数在0. 60以下，应该考虑重新修订量表或删减题项。从表3中可以看出，除职业发展维度外，其余各维度的内部一致性系数都高于0. 70。职业发展下的各题项应该再进一步修正，但是总体而言本研究的测量结果是比较可靠的。

    3.结构方程模型分析

    采用结构方程模型技术探索教练功能与工作满意度和离职倾向之间的关系，删除不显著的影响路径，检验结果如图1所示。各项拟合指标如下:Xz /df=2. 20，GFI=0. 96，AGFI= 0. 93，NNFI=0. 98，CFI=0. 99，RMSEA=0. 05，SRMR=0. 04。