论文关键词：权变 组织结构 组织要素 组织变量
论文摘要：本文以权变组织理论为基础，对组织结构各要素之间的关系进行研究。根据117份的有效问卷．对新疆中小民营企业组织复杂性、组织适应性、工作满意度三者之关系进行分析。研究结果表明：新疆中小民营企业组织复杂性与组织适应性、工作满意度三者之间呈正相关关系。
一、引言
组织系统是一个动态的系统，组织除了要适应外界环境的变化而变化之外，还要求根据内部条件的变化而调整。因此组织设计的恰当与否，直接关系到组织的效率和效果。本文从组织结构内部诸要素(即变量)中，选取三个要素，研究三者之间的关系，提出3个假设，根据117份样本企业的数据进行统计分析，揭示三者之间的系统关系，借以指导我们在关注强化组织的效果时，注意组织设计时考虑各要素对组织效果的影响，使之与组织设计要求相匹配。
二、理论分析与研究假设
对于组织变量之间关系的研究，在《组织理论与设计(理查德·L.达夫特2003)》中，理查德将描述组织设计具体特征的变量分为结构变量和情景变量。这些组织设计的变量之间彼此相互作用，相互调节，有助于达到组织目标。其中组织的结构变量描述为正规化(规范化)、专业化、职权层级(管理幅度)、集权化、职业化、人员比率等①。
Pugh等(1963)在文献综述的基础上提出一个组织分析的概念架构，这个架构包括组织变量和环境变量。组织变量有六个，他们是:专业化，标准化，正规化，集权程度，协调性，灵活性。
Hage和Aiken(1967)研究集权程度与其他组织变量之间的关系，Hage和Aiken选择的其他组织变量包括正规化和复杂性。根据上述设计，Hage和Aiken进行对保健组织进行问卷调查，获得16个组织314位员工的有效问卷。统计分析的结果是:决策参与性与组织复杂性的三个维度关联程度都很强，与正规化的三个维度关联串长度较弱;科层权威与职业活动及规则遵守相关;决策参与性与科层权威性彼此相关。
Hage(1965)提出一个组织分析体系，提出了关于组织不同维度相互关系的一些结论。Hage将组织变量分为两类，一类是组织手段，另一类是组织目的，每个方面包括四个维度(见表1)0
表1 Hage的变量分析体系
Hage认为八个变量的相互关系体现在七个命题中．并派生出21个假设推论(见表2)。Hage指出，21个假设推论是经过大量的数据研究和检验并得到支持。该组织理论对于分析和解决大量的组织问题非常有效。
