组织复杂性、组织适应性、工作满意度之关系实证分析——以新疆中小民营企业为例(2)
作者:佚名; 更新时间:2014-12-15
表一、表二资料来源:Hage,J., "An axiomatic theory oforganizations," Administrative Science Quarterly, Vo1.10, No.3 (Dec.,1965), 289-320.
本文在此文献基础上,研究新疆中小民营企业组织复杂性、组织适应性、工作满意度三个变量之间的系统关系,特提出以下假设:
假设1:组织复杂性与组织适应性呈正相关关系;
假设2:组织复杂性与员工满意度呈正相关关系;
假设3:组织适应性与工作满意度呈正相关关系。
三、研究设计
(一)变量设计
根据Hage(1965)提出的组织分析体系,将他们进行整合来设计调查问卷。根据研究假设,组织反映手段和组织反映目的组织变量三个:组织复杂性、组织适应性、工作满意度,每个变量均由若干要素构成。研究相关组织变量的定义描述见表3:
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