组织复杂性、组织适应性、工作满意度之关系实证分析——以新疆中小民营企业为例(2)
作者:佚名; 更新时间:2014-12-15

组织复杂性、组织适应性、工作满意度之关系实证分析——以新疆中小民营企业为例

    表一、表二资料来源:Hage,J., "An  axiomatic  theory  oforganizations,"  Administrative  Science  Quarterly,  Vo1.10,  No.3  (Dec.,1965), 289-320.

    本文在此文献基础上,研究新疆中小民营企业组织复杂性、组织适应性、工作满意度三个变量之间的系统关系,特提出以下假设:

    假设1:组织复杂性与组织适应性呈正相关关系;

    假设2:组织复杂性与员工满意度呈正相关关系;

    假设3:组织适应性与工作满意度呈正相关关系。

    三、研究设计

    (一)变量设计

    根据Hage(1965)提出的组织分析体系,将他们进行整合来设计调查问卷。根据研究假设,组织反映手段和组织反映目的组织变量三个:组织复杂性、组织适应性、工作满意度,每个变量均由若干要素构成。研究相关组织变量的定义描述见表3:

组织复杂性、组织适应性、工作满意度之关系实证分析——以新疆中小民营企业为例

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