论文摘要 为了更好、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。高校劳动争议主要集中在劳动报酬、保险福利、签订履行劳动合同、解除劳动关系后的经济补偿金等方面。

　　三、风险应对

　　如前所述，高校对不同性质的人力资源在管理过程中适用不同的规章制度和管理模式，导致产生的争议具有不同性质。但无论是哪一种形式的人力资源，高校目前都是通过合同管理。根据《中华人民共和国劳动合同法释义》第96条规定、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若问题的规定》（法释[2003]13号）和《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）等规定可知，对高校人力资源的合同管理和争议适用法律上，立法既考虑了聘用合同和劳动合同本质上的一致性，又考虑到二者的差异性和特殊性，因此对其法律风险的应对和防范，既要考虑到不同人力资源管理的差异性导致的风险差异，又要考量到合同管理带来的相似性风险，从而构建系统化的法律风险控制体系。