三、做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的新举措

　　（一）找准思想政治工作的切入点
　　要想使思想政治工作达到理想效果，就必须找准工作的切入点。在新形势下，国有企业基层工作加强企业职工队伍建设，做好职工思想政治工作，一定要坚持维护职工切身利益的原则，与企业文化相融合，让职工在维护自身权益的同时，明确自身利益与企业发展和经济效益之间的直接关系。基层工会在开展日常工作时，可以与单位文化建设部门建立合作，企业文化建设部门可以协助工会部门开展思想教育工作，将企业文化元素融入职工思想理念中。例如，工会在开展“工会纪念日”活动时，工作人员可以利用单位多媒体室，事前收集和整理工会多年来发展历程中，所开展活动的照片和视频，尤其要体现企业领导的参与和支持，如领导在活动中与职工交流的图片，然后剪辑整理播放，让职工可以跟随投影仪上播放的视频回忆往日时光。通过这种集体交流和领悟的工会活动，不仅能让大家感受到集体的温暖，还能感受自身是备受尊重和关爱的，于是，职工工作激情和意识会更加坚定，从而发挥职工思想教育的重要作用。
　　（二）不断完善工会工作制度
　　完善基层工会工作制度的最终目标就是提升全体职工思想道德素质，而制定完善的工作制度，需要全体职工的共同参与，并且发挥自身监督工作，使工会工作制度的制定更加科学化、民主化。要通过民主参与的管理模式，让职工全方位直接参与到工会制度建设过程中，要让职工切身感受到自己在企业发展中的重要地位和作用。营造这种氛围，鼓励职工大胆提出自己的想法，为建立健全工会工作制度建设献计献策。通过这种全体职工共同参与的方式，制定出来的制度必定具有执行力，必定能达到理想的效果。召开开展职工代表大会时，职工要切实当好主角，职工代表要大胆直抒己见，代表职工说话，真正体现职工在企业中的主人公地位。
　　（三）言传身教开展思想政治工作
　　领导的言行举止最能感染和影响职工群众，也是开展思想政治工作的有效途径，可以达到事半功倍的效果。在日常工作中，领导要注重自己的一言一行，尤其是承诺职工的话，一定要努力实现。正如“信义兄弟”的精神一样，只有将信用，信捷职称论文写作发表网，职工才能真正对企业产生归属感，并且以企业的荣辱为荣辱，才能真正将个人利益与集体利益结合起来，全面促进企业和自身发展。所以，领导不仅要规范自己的言行举止，还要监督和引导其他工作人员克己奉公，不用职权谋取私利，在工作中坚持以职工利益为中心。他人的言传身教对职工思想变化有着潜移默化的影响，积极向上的经济品质最终能提高全体职工工作激情，使职工保持激昂的工作精神面貌，最终能实现企业发展的战略目标。
　　综上所述，新时期国有企业基层工会开展思想政治工作面临着许多新问题和新重挑战，尤其是信息社会，社会环境多元化，职工思想也呈现出多元化、复杂化的特点。因此，做好新时期基层工会思想政治工作。首先，要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，自上而下探索新时期基层工会思想政治工作新规律、新特点、新方式。从基层工会领导到基层工会干部和骨干分子都加强学习，坚持以人为本，在“求实”上下功夫，善于从职工最关心的问题入手，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把实事办好，把好事办实，把解决思想问题和解决实际困难结合起来，使思想政治工作能让职工在感情上引起“共鸣”，在行动上产生“共振”。其次，要不断完善基层工会工作制度和运行机制，为基层工会工作的科学化、规范化、民主化提供保障，实现基层工会思想政治工作与时代接轨，不断提高基层工会思想政治工作水平，最终通过强有力的基层工会思想政治工作，不断增强企业内部凝聚力，进而增强企业综合经济实力。