上海市徐汇区自2003年开始引入首批政府雇员以来，目前一共引入180多名政府雇员，其中有年薪高达2O多万元的海外人才政府雇员，也有年薪2—3万的文职岗位政府雇员。
　　数据的回收我们主要是通过问卷调查的方式来进行。问卷主要包括Heneman和Schwab(1985)开发的包括18个题目的薪酬满意度、工作满意度、情感承诺及被试的人口统计特征变量等。整个调查问卷通过徐汇区政府自动化办公系统(0A)统一下发，要求被调查对象3天后上报结果数据。调查问卷下发了120份，实际回收有效问卷为102份，有效回收率为85％。从问卷下发到结果数据分析共经历7天时间，由本文其中一位作者主要完成。问卷的调查过程中采用匿名填写，并向相关单位承诺不公布有关个人的具体信息于研究成果当中。回收回来的102份问卷中，政府雇员的人口统计特征信息如下表1。

　　3．2关键构思测量
　　本研究所涉及到关键构思的测量都是在既有的研究构思测量基础上，运用Likert量表技术来进行。考虑到研究背景在中国，中国人在选择作答时会有中庸思想影响比较重，因此我们采用的是6点量表技术来设计问卷，1---非常不满意，2---不满意，3---有点不满意，4---有点满意，5---满意，6---非常满意。
　　关于薪酬满意度的测量，我们直接将Heneman和Schwab(1985)开发的包括18个题目的量表引入过来进行。
　　我们首先将这l8个英文题目采用“对译”的方式，即先请2名人力资源与组织管理方面的专家将问卷翻译成中文，再通过讨论确定中文稿；然后再请英文专业的专家将问卷回译成英文，并根据回译的问卷对中文版初稿进行适当调整，以确定最后的中文问卷(见下表2)。