仅仅是美丽的异性，亦是不折不扣的竞争对手。大家或许都憋足了劲争夺同一个职位，当彼此是劲敌。对男士而言，日渐习惯的，是吃饭时的AA制；日渐远去的，是｀lady first＇的教条。｀这么没有绅士风度，怎幺会有女孩子喜欢？＇不怪别人，连自己都忍不住会这么想。

　　工作的领域有工作的心态。谋生不易。那一刻，我们最爱的人是自己。＂强大的工作压力，彼此竞争的心态以及理性化的处事原则使感情的因素被搁到最边的位置，哪有什么心情在办公室里恋爱？

　　秘书出身的Linda 亦认为男性老板与秘书之间基本上不可能存在暧昧的关系。她是这么说的——"在这里大家的工作压力都很大。对老板来说，他如果想做得好就要把成绩show给他的老板看。那么他对自己手下的人也会有同样的要求。所以他跟下属的工作关系中就不能有个人的感情在里面，否则很难要求手下有很好的成绩。如果手下没有很好的成绩，他自己也就不可能有好的成绩，那幺他的老板就会把他kill掉。而且我们做秘书的也觉得跟老板不能靠得太近。因为靠得太近了不一定对自己有好处。比如说如果老板让你干一件额外的活儿，你本来可以很理直气壮地告诉他根据principle ，这件事不该我做。但如果你跟他的关系太close ，往往就不好意思拒绝了。（刚才你说的都是出于理智上的考虑，但是感情上也没有发生过这样的事情吗？——笔者问）当然没有了。你看那些老板要求那么多，烦都烦死了。

　　觉得这种男人一点独立性都没有，怎幺会喜欢他？而对老板来说，一天到晚工作到九、十点，个个都象机器一样，其实也挺可怜的。他们也根本没心思去想这些。总之双方都不感兴趣，一是没时间，二是没心思。所谓的办公室情感都是假的，都是小说里面的东西。还有一点，以前我所在的那个香港公司里有的下属与上司关系暧昧，她们因此而可以加薪升职。但是在里诺这是不可能的。加薪升职都要经过人力资源部批准，这里面有一套很完善的程序。＂另外，过去大量的文献都提到女性在办公室里遇到性骚扰的问题。可是在我们的访谈中，却没有一个被访者认为公司中存在性骚扰。而且她们对性骚扰的定义还有着很严格的界定。用Jenny 的话来说，"最轻级别的性骚扰就是男性在女性面前说任何带色情意味的话。当然如果他说你这条裙子很漂亮，那不是性骚扰。但如果他带着一种特殊的含意说｀啊，你这条裙子很漂亮……＇，再上下打量你或者看看你的腿，那就属于性骚扰！＂所有被访者都一致认为她们没有碰到过或看到过这种事情。我们再进一步询问秘书们的意见，她们也认为不存在这种情况。

　　为什么没有性骚扰？对此我们存在不同的解释。曋认为这是制度决定的产物。里诺的规章中有明文禁止性骚扰。这种事情一旦被揭露后果是极其严重的，犯事者很可能会被调离甚至开除。没有人愿意牺牲自己的事业雄心来做这样的事情。正是这种制约性规则和竞争文化使性骚扰在这里成为一件罕有的事情。但朱认为：制度的存在只能说明公司有这样的限制，但并不能保证人们一定不会犯规。为什么事实上没有性骚扰？除了制度造成的理性化自我评估之外，更重要的是工作的压力已经使男性和女性的性别意识都压抑起来。以致于在通常情况下，双方都忘记到对方是男人或者女人。压抑性别意识，也就压抑了在工作的地方进行性骚扰的欲望。

　　在工作中，里诺的男性与女性经常为了不同的意见吵架，甚至互相拍桌子。这个时候谁也没把对方当作异性。而在另外的许多非正式场合，某些性格开朗的女性经常非常放松地当众开男同事的玩笑，诸如说"咱俩结婚吧＂或者"我从刚进公司时就暗恋你＂之类的话。而男性此时往往处于一种紧张和被调侃的状态。再有，许多成人笑话是由女性说出来的，并在女性的圈子里加以流传的。但当大家一起吃饭或者在酒吧聊天的时候，但是如果有一个男同事无意地提起某个成人笑话，刚说了个开头女人们就会大喊："shut up".于是男性会忙不迭地道歉和解释。

　　Yuko Ogasawara（1998）根据其对日本公司的调查，认为处于权威位置的男性会比处于从属地位的女性更多地考虑对方的感受，男性会表现出更多的恐惧、自控和非直接性，而女性在白领工作中仍然拥有非正式的、非公开的权力。而且她认为这种非正式的权力并不是个人性，而是结构性的，因此并不容易被正式权力消灭。在中国的里诺公司，我们同样发现了这种情况。里诺的女性与男性确乎实现了某种"平等＂。而在非正式场合，因为其性别角色没有背负过多的责任感和社会压力，女性在与异性交往时往往比男性更加放松。

　（七）性别

　　淹没在一些关于资本主义企业中白领女性的研究中，性别意识常常被研究者加以凸现。认为资本主义工作过程不但没有淡化女性意识，反而进一步强化女性的性别意识。

　　但是在我们的研究中，几乎每个被访者都这样斩钉截铁地对我们说："在工作中我就没意识到自己是个女人＂。而且，不仅是没有意识到自己是个女人，而且在工作中甚至性别的问题都没有什么考虑。一些研究试图以中西方女性文化的差异来解释中国女性对女性认同的淡漠（周华山1999），但我们在调查中发现：许多女性在进入里诺前还保持着不少传统女性的观念和行为模式，但是经历了一、两年的职业生涯之后，她们在工作中渐渐拋弃了娇滴滴的女性形象。我们认为这显然不能用"传统文化差异＂来解释，而是与这些女性在学校中的知识教育与随之而来的外企的工作状态紧密相关。

　　正如上文所言，在里诺工作的女性一般都有较强的进取心并且较为自信。即使她们中的一些人在大学时曾经把家庭和婚姻放在首位，在里诺的氛围中也会不得不将精力和时间转移到工作上。因为如果没有很好的业绩，不但会在公司中感到很有压力，也是对个人信心的打击。就这样，工作的成就成为她们生活中至关重要的事情。为了能在工作中获得成就，她们会很快地接受独立奋斗的观念，那些不利于工作的女性意识就这样被摒弃了。

　　在这里，我们试图用"性别淹没＂这一概念来描述白领女性的＂去性化工作状态。在公司追求利润最大化的强大的驱动力下，性别的区别和性别意识被暂时"淹没＂在对理性化工作目标的追求之中。以至于在工作过程中，性别分类的意识仅仅在某种特定的"非常时刻＂，例如被老板训哭了的时候才表现出来。它可以被理解为一种策略来缓解作为个人与公司的整个制度化结构的张力。而在大多数时刻，性别本身甚至作为议题都没有进入议程。

　　把资本主义工作过程只是理解为性别淹没的去性化过程显然是过于简箪了。不过我们这里所要强调的是：即使是存在强化性别意识的特征的同时，对中国的白领群体而言，这一工作过程也仍然存在淡化性别意识的特征。对于在中国外企工作的白领女性，后者的体会尤其明显。这与在社会主义的国企工作不同，与依赖体力的蓝领工人的工作也不相同Linda 说她在进里诺之前还经常觉得有男女差别。"在国营箪位里，如果你每个晚上都去夜大读书或者跟很多异性交往的话，别人就会觉得你不是一个好女孩。人们认为女孩子就应该早点拍拖早点结婚，工作也不要太锋芒毕露。因此当时我会觉得很有压力。但是在里诺的工作让我意识不到自己是个女孩子。＂而Jenny 则说"我在工作中认为自己是中性的，对方也是中性的＂。

　　实际上，取消性别话题的直接的原因还是来自于这种追求利润的最大化的工作本身。无限制地追求资本者的利润使企业本身希望能使每一个员工的工作时间与精力都集中在如何通过理性化的工作来实现资本增值的目标。在这一努力下，对于白领女性来说，她们的体力差别被淡化了，相反智力的要求却增加了。在这个层面上，性别意识没有必要强化，弱化反而更有利于