要的东西。她毕业后纵跨半个中国来到里诺，最直接的原因就是这里是她未婚夫所在的城市。Kitty 当时一心想的是"两人在一起，有一个家庭，一起过日子＂。但是经过在里诺将近三年的经历，她的想法有了很大的改变——"现在爱情和事业对我来说是一半对一半。这两样东西如果让我选择的话，我很难割舍另一半。因为它们同等重要。这三年来占我70％到80％时间的都是工作，有自觉的也有不自觉的吧。我已经习惯了工作带来的那种充实感，就是为了个人的精神需要去工作，不是为了钱。＂Linda 也经历过类似的转变过程——"我以前在家乡的时候每天都是一些浪漫的想法。那时候没想过将来怎幺工作也没想过未来怎幺发展，只是想有一份浪漫的感情。

　　总觉得女孩子有一段很好的感情就行了。现在在里诺呆了几年以后，觉得一个人要真正幸福的话还要有一个令人尊重并且自己也enjoy 的职业。爱情和事业其实是相辅相成，缺一不可的。如果你没有一个受人尊重的职业，你老公怎么会一直都喜欢你呢？我觉得两个人相爱是需要互相之间都有一点点崇拜才行的。＂无论如何，她们都认为爱情在自己的生命中占有"非常非常重要的地位＂。Jenny 认为如果有一天爱情需要她付出自己对事业的承诺的话，她会这样做。但她认为这和她是女性没有关系。因为男性也可以有这样的付出，以前也见过这样的例子。"这是作为人本身的观念，与性别无关＂。

　　（三）婚姻与孩子：想要但不一定是现在

　　这些白领女性的年纪均在24岁到30岁之间。她们中的大部分都还没有结婚，虽然很多人都有感情很稳定的男朋友或者未婚夫。她们并不是排斥婚姻，事实上她们一直有结婚的打算。只是在现阶段，她们更倾向于同居。

　　这样的想法有的是基于事业发展的考虑。Mary告诉我们，因为性格太要强的关系，相当多的人在进公司的时候就对自己承诺要升到一定级别之后再结婚。这样一拖就是四、五年。

　　另外，也有一定数量的人认为他们看不到结婚的必要，这样的想法在同居者中比较普遍。"结不结婚有什么区别呢，反正现在也没打算要孩子。＂Amy 则说得更为职业化："没有extrabenefit ＂。

　　我们在访谈中还遇到过一个极端的例子。Jenny 已经做到了自己许诺的结婚前应该达到的级别，并且她谈了多年的男友就要出国留学。她本来打算在男友走之前完成法律意义上的结婚程序。但是当她打听到办登记结婚的手续前后需要一个星期时，就放弃了这个打算。

　　"没有人相信我会忙得没时间结婚。登记的手续需要一个星期中三个不同的半天。当然我也可以向公司请一个星期假，但是我觉得工作太忙了。而且就算有一星期假的话，我也会想到外面好好放松一下，而不是花在办那些无谓的手续上。如果我每次都请半天假的话，确实挺不好的，因为很多会议都要改期。我认为我是一个对爱情非常重视的人，但法律上的登记对我来说并不是一件重要的事。＂对于孩子，她们都确定自己今后一定会生孩子，但又一致认为现在还不是恰当的时候。工作的紧张与竞争的激烈使她们不愿意在事业未有起色之前就要孩子。Linda 今年已经三十岁了。她过去做秘书的时候曾计划过要孩子。但后来她遇到了一个新的职业发展机会，而这个新岗位要求经常出差。于是Linda 毅然地决定为个人的发展暂缓生孩子的计划。难得的是，她的丈夫也予以支持。

　　另外，她们认为稳固自己的事业基础才可以为今后扶养孩子提供良好的物质条件。Mary对培养孩子的物质条件有非常严格的要求——"我觉得生小孩一定要等到我有能力要小孩以后，也就是说我希望一个小孩生出来以后首先经济能力上要没有问题。如果我不能给我的小孩提供一流的教育条件、一流的居住条件、一流的医疗条件，我宁可先不要孩子。我并不是说我一定要强迫我的孩子去学钢琴什么的。但是如果我的孩子自己有这个需要，比如说他如果有弹钢琴的天赋，那么我给他买钢琴或者送他去法国学艺术要绝对没有问题才行。＂

　　（三）友谊：情感的网络

　　友谊在白领女性的生活中占有很重要的比重，她们越来越依赖于基于友情基础上的关系网络。她们和朋友间进行沟通的方式主要是电话，并且有相当的部分是长途。另外也会不时地一起吃饭或者逛街。

　　Kitty 说她一个人在那个南部的小城市接受培训的时候，每个晚上平均会给朋友们打两个电话。而这些朋友大多是跟她同一批进入公司的。每个电话一般都是在半小时以上，有时甚至能聊两个小时。

　　"在我看来这是一个感情寄托的网络，它有时比男朋友还管用。因为我们的话题中很大部分都跟工作的感受有关，这些东西跟男朋友没法交流。他没有经历过这些，所以不会真正理解你的感受。而朋友们都跟自己有相似的经历，有的时候你甚至不用多说，他们就会明白你的心情。在电话中大家可以进行很细腻的交流，什么都可以说。＂白领女性已经能够在同事的圈子中建立自己的朋友网络。她们不但能从自己的女性朋友那里得到情感性的支持，而且也可以与异性朋友建立同样牢固的友情关系。这些朋友并非只是处于家庭的边缘，而是可以介入到自己日常的家庭生活中去，并得到男友或丈夫的认同。例如周末她们倘若和这些朋友一起吃饭或出去玩，通常也会带上自己的男友或丈夫。

　　（四）女性策略：事业追求中的女性力量

　　女性认同并不完全只表现在工作之外的领域。

　　虽然白领女性在工作状态中很难意识到自己的性别，但她们性别中特有的属性会在潜意识的行为中成为她们事业上的润滑剂。对于某些特别优秀的女性，她们甚至可以运用自己的女性策略来帮助自己发展事业。

　　Sue 说女性这个角色有的时候在工作中还可以帮一点忙。比如说她认识的一位品牌经理是个非常非常漂亮的女孩子，她的美貌就曾经给她带来了很多的方便。例如Sue 的老板平时是不愿意和别的品牌一起做联合促销的，但是却愿意和她合作。虽然这并不代表Sue 的老板对她有什么企图。

　　另外，女性的细心和敏感也使她们善于处理跟其它同事的关系。因为她们是女性，潜意识里就会特别注意别人的行为，记住别人的特点，并在某些事情上采取女性化的处理方式。

　　Alice 说她的老板能记住同一个team中每一个人的喜好。比如说有一次她为某个项目狠狠地批评了Alice 一顿，第二天就送了Alice 一个非常漂亮的花瓶。种种诸如此类的小礼物和关怀在完全理性化的生产过程中使人感受少有的人情味，因此便有效地促进了人际关系。

　　不过对于某些聪明的白领女性来说，对于自己的上司还有另一种策略，那就是"女儿策略＂。Jenny 告诉我们——"我觉得对待身居高位者，作女孩子的最高级别就是达到不要涉及男性和女性这个观念，而是要让他把你当作女儿来看待。这才是你能最好地利用你的关系的时候。｀女儿策略＇是非常奏效的。你就算做了别人的情人又怎幺样呢？情人总有一天是会被拋弃的。只有自己的女儿才是要尽全力帮助并长久不会扔的。谁会把自己的女儿给扔了呢？＂Jenny 认为这种"女儿策略＂和"在工作中遗忘自己的性别＂并不冲突。因为"这里的要诀是只在最关键的时刻在最关键的人面前做女孩子，在一般的人和一般的工作面前都是中性的。否则你会把自己惹进无穷无尽的桃色新闻的麻烦里，对自己一点好处都没有。＂这种女性策略是否可以看作女性对这种工作规制的一种反抗呢？从Jenny 的回答里可以看出，至少她并没有明确的反抗意识，虽然这种策略显然不同于公司的工作原则，甚至这种人情的创立与公司的原则相冲突，就冲突性而言，这是一种日常生活的反抗。但是这种日常生活的反抗方式是经过精心的选择，它回避了性别的直接对抗，而是揉进中国传统的"仿真血亲＂的人情策略。因此它并不与"去性化＂过程直接