性别是否与工作满意相关，目前尚无定论。Herzberg认为，关于性别与工作满意度的关系没有一个简单的结论。Mottaz对不同职业、职位的员工工作满意度进行了研究，结果表明性别在工作满意度各维度及总体工作满意度上均无差异。

　　但国内外一些研究表明，性别还是会影响工作满意度的。根据台湾的相关研究，结构呈现官僚形式的组织中，女性工作满意度高于男性，因为女性多喜欢安定、平衡的工作环境；而在竞争较激烈的组织中，男性的工作满意度较高。Landy&Trumbo认为，不同性别对工作满意度的侧重点不同，男性较为重视升迁、工作的长期性目标，女性则较重视监督、工作条件与人际关系。Hulin&Smith认为性别本身不影响工作满意度，而是一些与性别有关的因素，如薪资、升迁等交互影响工作满意度。因此本文认为男女性别在整体工作满意度上无显著差异，但在满意度的不同方面可能存在差异，男性内部满意度更高一些，而女性在外部满意度上更高。在此笔者提出以下假设：

　　假设l：不同性别的科技人员在整体工作满意度上无显著差异。

　　假设1a男性科技人员在内部工作满意度上高于女性科技人员；

　　假设1b：女性科技人员在外部工作满意度上高于男性科技人员；

　　1．3．2工作满意度的年龄差异

　　关于年龄在工作满意度上的差异，有学者认为年龄与整体工作满意度成正相关关系，年龄越大满意度越高。还有者认为，年龄与工作满意度呈u字形曲线关系。Herzberg发现年龄与工作满意度呈u字形曲线关系刚开始满足程度较高，但随着年龄的增长而较低，超过某一阶段后满意度又与年龄呈正向变化。Elliot发现在同一个工作之中，年龄愈大与年龄愈小的成员有较高的工作满足感，而年龄介于中间的成员的满意度则较低。达扎克于1994年研究发现，26～35岁的工作者工作最不满意。参照孙健敏教授主持的系列调研结果，如“全国科技工作者状况调查”等的相关结论，笔者提出以下假设：

　　假设2：年龄与整体工作满意度呈u型关系，即随着年

　　龄的增长，工作满意度先呈现下降趋势，在31～35岁之后工作满意度呈现上升趋势。

　　1．3．3工作满意度在科技人员专业技术职称方面的差异专业技术职称与年龄有较高的正相关性，所以笔者认为职称与工作满意度的关系，也存在u型曲线的关系。在此提出以下假设：

　　假设3：职称与整体工作满意度呈u型关系。

　　1．3．4工作满意度的地区差异

　　环境对于科技人员的工作绩效和在工作中的感受也有重要作用。由于我国幅员辽阔，各地经济、文化发展差异很大，地区发展也很不平衡。东部沿海地区经济发达，改革开放的程度高，其工作环境、制度和资源有较大的优势，全国科技进步也主要依靠东部沿海发达地区的强力拉升。相比较而言，中西部一些不发达地区由于经济基础较差导致科技投入水平偏低，科技投入水平和高新技术产业化进程不稳定，起伏较大。特别是西部地区由于科技创新的基础条件较差，资金保障、科研管理体制等政策条件也比较差。因而可以提出以下假设：

　　假设4：东部科技人员的工作满意度显著高于中部地区和西部地区。

　　2研究方法

　　2．1调查范围与调查对象的界定