抽取出来的公共因子中，对工作相关的满意度(N1～Y9)就构成了科技人员的内部工作满意度。传统的内部工作满意度以及部分学者的研究认为，只有与工作本身相关的满意度才是内部满意度。因子分析的结果表明，我国科技人员的内部工作满意度不仅包括工作本身(32作内容及培训、发挥自我能力的机会)，还包括工作回报(收入状况、薪酬分配的公平性与合理性、社会保障情况)和工作条件(物质条件、安全感)等。科技人员以知识创造价值，工作回报是对其工作价值的肯定和尊重，科研创新成果的产生对于工作条件的要求也比较高，因此科技人员的内部工作满意度内涵更加丰富。那些与各种外部的T：作情境相关的就属于外部T作满意度(w1一w6)，包括对当前科技政策、管理制度和方式(职称评审制度、科研制度和课题申报等)、人际关系和合作共享的氛围等。我国科技人员内部工作满意度和外部工作满意度CronbachSAlpha系数说明其具有较好的信度，具体内部一致性系数和描述统计见表1。

　　从表1可以看出，与外部工作满意度相比，内部工作满意度略高一点。虽然差异很小，但经过配对样本的T检验，证明内、外部工作满意度之间存在显著差异。这说明目前我国科技人员对于科技工作本身、培训及报酬等的内部满意度要高于外部满意度，也反映了科技人员对工作本身的看重。

　　对于科技人员工作满意度的个体差异，我们作了如下的统计分析：

　　(1)我们对不同性别的科技人员在工作满意度上的差异进行了描述统计和独立样本T检验，检验结果见网1和表2。

　　分析结果显示，男性和女性在总体工作满意度上不存在性别差异(a=O．05)；男性科技人员在内部满意度上高于女性，但差异不显著；在外部满意度上二者之间存在显著差异女性科技人员在外部满意度上显著高于男性。至此假设1得到验证。

　　(2)通过方差分析，我们对不同年龄的科技人员在总体工作满意度上的差异进行了检验，检验结果见表3和图2。

　　对不同年龄段科技人员工作满意度进行差异分析后发现差异显著(F=7．959，显著性小于0．01)，其中25岁以下的科技人员工作满意度最高(3．29)；其次是61岁以上年龄段人员(3．25)；31～45岁科技人员的总体工作满意度最低(31～35岁为2．99，36～40岁为3．03，41～45岁为3．08)；近似u型曲线的形状。至此假设2得到验证。

　　(3)专业技术职称与年龄的相关系数是0．56在0．01水平上著相关。通过方差分析，我们对不同职称的科技人员在总体工作满意度上的差异进行了检验，结果见表4和图3。

　　方差分析的结果表明，不同职称在整个满意度上的组问差异显著。事后检验的结果进一步说明：正高职称与无职称、初级职称在满意度上的差异不显著；中级职称和副高职称的差异不显著，其它两两之间的差异均达到显著性水平(a=O．05)。中级职称的科技人员整体工作满意度最低，职称与满意度之间存在u型曲线关系。至此假设3得到验证。