(4)平均工作时间越少，农民工用于社会交往的时间越多，对城市的社会理解力、适应性、融人性越强，同时，在打工地被信任的程度越高，因而越会对工作满意。反之，平均工作时间越多，交往时间就越少，农民工就越可能感觉自己不属于打工城市，满意度就会于低。
我们将利用关于湖南、浙江、黑龙江三省农民工的实地调查资料，检验这些假说。
2数据、变量及模型选择
2.1数据来源
本文研究数据来自于2005上半年对湖南、浙江、黑龙江三省农民工的问卷调查。
由于东部、中部和东北地区经济发展水平不均衡，所以我们在各个区域选取一个省份作为我们研究对象，每一个省分别选取三个有代表性的城市，他们代表了大、中、小三种类型的城市。在湖南选择长沙市、常德市和临澄县;在浙江选择宁波市、嘉兴市和桐乡市;在黑龙江选择哈尔滨市、绥化市和庆安县。由于我们样本的选择考虑了区域间的差异，从而有利于我们得出正确的结论。共回收有效问卷671份，其中湖南222份，浙江225份，黑龙江224份，按照严格的农民工概念的界定，户口已迁人打工城市的不属于农民工的范畴，去除50个户口已迁人打工城市的人，有效样本为621份，以下分析均是基于621份有效问卷。
2.2变量与模型选择
本文在借鉴以往相关研究的基础上，选择了外部报酬、技能培训、打工距离和平均工作时间作为衡量农民工工作满意度的指标，同时引人性别和地区虚拟变量作为控制变量。具体见下表。
本文采用多元线形回归方程，SATIS}l3o招，*SEX+几*INC+}33*TRA+}34*DIS+}35*TIM+s来验证以上各个因素对企业农民工工作满意度的影响
性别作为控制变量，是由于男性获得工作机会和工资报酬要高于女性，并且，在劳动力市场是非完全竞争的的情况下，工作存在性别歧视，因此，在其他条件相同的情况下，男性农民工所获得的外部报酬一般要高于女性。根据前面的分析，外部报酬多少和技能培训与满意度正相关，预期这两个变量的回归系数为不:打工距离和平均工作时间与满意度负相关，预期这两个变量的回归系数为负。
