论女性心理与柔性化领导方式
作者:佚名; 更新时间:2014-10-04

  摘 要:当今社会,柔性化领导方式成为适应现代领导实践要求的领导方式,而女性领导在这方面具有独特的优势。女性领导比男性领导具有较强的亲和力、较强的协调能力、较高的忍耐力和责任感,善于进行共情式领导,刚柔相济,能够以柔克刚。女性领导要有效地实施柔性化领导,就要以人为本,建立有效的激励机制;重视调控组织成员的情绪情感;加强人际沟通与协调,团结合作;提高非权力因素的影响力。

  关键词:女性心理;女性领导者;柔性化领导方式。

  随着各级党委、政府对女性领导的重视和培养,不少女性参与政治、经济和文化管理,并以其独特的个性品质和人格魅力被社会所认同。在现代组织管理中,女性领导怎样才能做到在提升自己的内涵、品位和修养的同时,注意充分运用自身感情细腻、性格温柔的天性,在工作中做到挖掘优势,张弛有度,以柔克刚,以自身独特的领导方式赢得赞誉,做出成绩,这是一个值得研究的课题。

  一、柔性化领导方式:女性领导者特有的优势。

  管理学的发展,大致经历了20世纪初至30年代的古典管理时期、20世纪30年代至60年代的行为科学管理时期、20世纪60年代至今的“以人为本”管理时期三个阶段。在第一阶段,领导方式是刚性的,领导者依赖强权,迫使被领导者服从自己的意志,也就是说,集权专制是这一阶段的主要特征。领导在这一时期普遍遵循的法则是“黑铁法则”,领导者让被领导者干什么,被领导者就必须干什么。领导者是领导活动的中心,而被领导者却没有丝毫的权利。在第二阶段,领导的强度有所降低,比较注意使用科学的手段来控制被领导者的行为,科学管理是这一时期的主要特征。领导在这一阶段普遍遵循“黄金法则”,即领导者希望被领导者怎样对待自己,自己就怎样去对待被领导者。在领导活动中,领导者开始考虑被领导者的愿望和要求,但是仍然是从领导者的角度考虑问题的,只是略显柔性。20世纪60年代以后,尤其是进入21世纪以来,随着知识经济和信息社会的到来,普通民众的民主观念得到增强,被领导者的素质不断提高,知识型员工所占的比例越来越大。在这种情况下,对领导方式提出了更高的要求。领导者更加注重与被领导者的和谐,领导活动普遍遵循“白金法则”,领导者围着被领导者转,被领导者成为了领导活动的中心,领导方式发生了质的变化。传统的发号施令的领导方式越来越不适应当今各种组织发展的需要,取而代之的是柔性化的领导方式。

  所谓柔性化领导方式,是指领导者在了解员工的需要、情绪情感、人际关系和行为方式的基础上,采用非强制命令方式,在人们心目中产生心悦诚服的说服力,使员工自觉服从和认同领导的行为和决策,并自觉地将自身目标与组织愿景连在一起,并为之奋斗。柔性化领导方式更加注重非权力因素的影响,更加注重以人为本的个性化的领导方式,更加注重双向沟通、协调与激励。时代的发展,社会的进步,为女性担当领导者提供了有利的条件,使女性领导突显出越来越大的优势,而这个优势,就是女性心理与柔性领导的完美契合。许多调查研究表明:作为一个领导者,女性具有许多男性无法比拟的优点。女性领导者的协调能力好,更注重体察员工的心理需求;女性领导者的韧性较强,在逆境中表现坚强;女性善于沟通,比较容易说服别人;女性处事细腻,决策慎重,组织发展比较稳定;女性有丰富的情感以及对他人情感的感知力,做法容易被理解和接受。

  柔性化领导方式是未来的发展趋势。事实表明,每个人工作生活的需要、压力不一样,员工不喜欢命令式的、硬性的、发号施令的、权威型的领导方式,而是需要温和的、柔性的、以人为本的或人性化的情感型的领导方式。因为这样不仅会满足员工的需要,而且能解除员工的压力,或把压力转化为动力,这种心理上的满足与追求会导致员工工作效率的提高。男性坚毅果断,但往往缺乏民主协商精神,容易独断专行,自信变成自负,听不进不同意见。男性更偏向自主、独立、竞争,而女性更注重人际交流、相互依存、合作共事等。在决策过程中,男性更强调合理性,而女性则力求合情。女性领导者更符合柔性化领导之道。女性由于具有感情细腻的心理特点并善于把这一优势融于管理之中,形成女性独特的柔性化领导风格。泰勒、韦伯等科学管理的创始人都认为,工作成绩=能力×动机激励。心理学的许多实验也证明,当每一个员工感受到所在组织的愉悦、和谐,信捷职称论文写作发表网,每一个员工体会到上下级关系的民主、平等,每一个员工体验到工作环境的宽松、积极,就会最大限度地发挥自己的工作能力和创造性。

核心期刊快速发表
Copyright@2000-2030 论文期刊网 Corporation All Rights Reserved.
《中华人民共和国信息产业部》备案号:ICP备07016076号;《公安部》备案号:33010402003207
本网站专业、正规提供职称论文发表和写作指导服务,并收录了海量免费论文和数百个经国家新闻出版总署审批过的具有国内统一CN刊号与国际标准ISSN刊号的合作期刊,供诸位正确选择和阅读参考,免费论文版权归原作者所有,谨防侵权。联系邮箱:256081@163.com