工商管理论文:科学发展
作者:佚名; 更新时间:2017-10-18

  目前,科学发展观已成为各行各业发展的指导方针,怎样实现科学发展观与实际工作的有机结合,已成为大家逐步探讨的课题。科学发展观,是马克思主义世界观和方法论的集中体现,是党的十七大作出的一项重大战略部署,是立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出来的,是全面贯彻党的十七大精神、坚持用马克思主义中国化最新成果武装全党的重大举措。科学发展观,就是要以人为本,统筹兼顾,全面、协调、可持续发展,大力构建和谐社会,全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设。每一个企业的迅速发展,均得益于正确的战略选择,得益于科学发展观的积极探索,得益于企业远景的部署和推进过程的美好实践。面对新的形势,企业党建的任务更加重大,要激发企业活力,必须走科学发展之路。

  一、促进企业发展是党建工作的首要任务

  坚持党的领导,发挥企业党组织的政治核心作用,是企业党建工作的重大原则,任何时候都不能动摇。发展是科学发展观的第一要义,对企业而言更是如此,没有发展企业就失去了存在的意义。因此,促进企业发展就是企业党建工作的首要任务,是立足点和着力点。但党建工作如何促进企业的发展?融入中心、进入管理就是根本的途径。企业党建工作的思路是围绕中心抓党建,抓好党建促发展。实践证明,对企业的生存与发展来说,仅仅围绕是不够的,因为在这种思路指导下党建工作与生产经营的中心工作仍然存在一定的距离,容易导致党建工作游离甚至脱离于中心工作之外,形成中心工作与党建工作各顾各的,党委与行政分家的局面,难以形成合力,企业的发展也就失去了根基。只有融入中心、进入管理,才能把党建工作与生产经营有机统一,合二为一,实现党委与行政二位一体,和谐发展。从这一思路出发,我们就能进一步明确党建工作在企业改革发展当中的定位,即:党建工作是为企业发展服务的,党组织所做的一切工作都是对企业发展目标的支持和保障,而不是生产经营工作为党建工作服务。随着企业改革的不断深化,企业结构的调整,市场竞争日趋激烈,这给企业带来很大困扰,企业党建工作也日益艰巨。因此,我们要把党建工作的核心作为着力点,将科学发展观融入企业内部,只有融入中心、进入管理,才能把党建工作与生产经营有机统一,实现企业和谐发展,进一步明确党建工作在企业改革发展中的定位。首先,坚持和贯彻党的民主集中制原则,发挥集体智慧和领导班子的整体功能,提高决策水平和办事效率,保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。为此,企业要树立相互信任、相互支持、相互谅解和批评与自我批评的良好风气,齐心协力的做好工作。其次,加强体制机制建设,完善职务的双向进入、交叉任职,形成你中有我、我中有你的管理体制,做到事事有人管,人人有专责。

  再次,牢固确立科学的党建工作理念,将其渗透到企业精细化管理全过程和生产经营的各个环节,切实把党建工作做深、做实、做细、做活,不断体现党组织的地位和作用,凝心聚力,逐步构建符合企业实际的目标+考核的党建工作考核评价机制新模式,以此达到程序化控制、规范化运作、标准化考核、持续化改进。使得党组织研究开展工作与企业生产经营工作同部署、同推动、同落实,形成同频共振、联动互补的效应。

  二、以人为本和谐奋进是党建工作的最终目标

  党的十七大报告指出,要坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的人才队伍建设。创新人才体制机制,激发各类人才的创造活力和创造热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。在知识经济的时代,科学技术已成为第一生产力,人才已成为第一资源。未来经济的发展将进一步摆脱自然资源的束缚,而走向人类自身的资源知识与科技创新。为此,企业发展过程中要制定相应的措施吸引人才,要认识到人才工作建设是提高企业核心竞争力的关键。企业发展必须牢固树立以人为本的理念,充分发挥企业党组织关怀党员、服务群众、促进和谐的重要作用,培育良好的党内民主气氛,增强党组织的凝聚力。营造积极向上、追求卓越的人才成长环境。建立学习培训长效机制,提高企业职工队伍的整体素质与技能,不断增强企业的可持续发展能力和市场竞争力。建立有利于优秀人才脱颖而出、才尽快成长的人尽其才的有效机制,进一步营造健康有序的用人环境,展现出企业和谐向上、百舸争流、人人追求成才的良好风貌。调整企业结构,提升企业层次,不断优化升级是企业面临的重大战略任务,也是贯彻落实科学发展观必须坚持的重要指导方针。为此,要善于从全局的高度来分析问题,着力摒弃因循守旧、不思进取的小农经济观念,把思想统一到创建企业战略部署上,着力解决片面发展、盲目发展、只顾眼前发展等问题;牢固树立以人为本意识、全面协调发展意识、可持续发展意识。以科学发展观统揽全局,靠深化企业改革、扩大对外开放,吸纳高素质人才来带动企业全面发展。要按照深化技术创新、加快科学发展、又好又快的要求,进一步加快企业体制机制改革步伐,转变发展方式、优化资源配置、提高发展方向。企业内外部形势的变化,迫切需要我们灵活调整策略,在矛盾与逆境中实现战略转型和突围,不断推动企业稳步发展。

  三、统筹兼顾强化企业文化是党建工作的根本保障

  统筹兼顾作为科学发展观的根本方法,是唯物辩证法在当今时代的生动体现。我们要切实把握这一基本方法,并使之转化为领导干部的思维方式和工作方式。为此,首先要打好马克思主义世界观和方法论基础。要更加自觉地运用统筹兼顾的根本方法,就要坚持解放思想,实事求是,与时俱进,通过提高马克思主义哲学素养,增强从统一中看到对立、从对立中把握统一,以及准确分析事物、处理矛盾的能力。以科学发展观指导企业文化建设,实现企业与自然协调发展,就要改变过去的思维方式,学会以企业为中心向外辐射思考问题,树立全局意识,创新标杆,制定企业的发展战略,整合力量,齐抓共管,形成统筹协调的组织领导机制,这是推进企业文化建设的重要保障。企业党组织要充分发挥政治核心作用,切实担负起加强企业文化建设的领导职能,努力把党员队伍建设成为推动企业文化建设的骨干力量,领导党政工团组织各尽其职,相互配合,齐抓共管。要创新工作方法,充分利用各方资源,将企业文化活动与党组织活动、企业生产管理活动整合开展,丰富活动形式和内容,推动企业各方面协调和谐发展。要积极探索建立党政工团组织抓企业文化工作的协调制度,不断提高企业文化建设的制度化、规范化水平;制订鼓励加强企业文化建设的政策措施,建立科学的企业文化建设工作考核机制,营造企业文化建设浓厚的氛围。以企业文化建设为途径,打造企业品牌,提升企业形象。近年来,企业管理逐渐由经验管理、制度管理向文化管理发展,企业文化已经成为企业的灵魂。企业党组织应当通过企业文化在广大职工中培育共同的企业精神、经营理念、价值观和行为准则,以文化力增强广大职工的凝聚力、向心力。通过建设学习型企业、塑造学习型职工,全面提高职工的素质,以文化力促进生产力。通过打造企业品牌,提高企业信誉,树立企业形象,以文化力提升企业的核心竞争力。只有统筹兼顾的开展工作,才能真正统领好企业的全局,最终实现融入中心促发展的目标。

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